Responsable ressources humaines f-h

Job Description

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous pilotez et mettez en œuvre la politique
RH du site de Vernon. Véritable partenaire stratégique des équipes opérationnelles, vous accompagnez
les managers, assurez un dialogue social de qualité et contribuez activement à la dynamique de
transformation du site.
Vos responsabilités
Stratégie RH & Pilotage
• Participer à la définition de la stratégie RH en lien avec la direction.
• Déployer les projets RH structurants (GPEC/GEPP, organisation du travail, qualité de vie, politique
de rémunération...).
• Réaliser une veille sociale, juridique et économique du secteur.
Conseil & Accompagnement des managers
• Apporter un support expert aux équipes sur toutes les problématiques RH (droit du travail,
intégration, mobilité, gestion des IRP…).
• Accompagner les managers dans le développement de leurs compétences en matière de
management RH.
• Veiller à l'application cohérente des politiques et procédures RH sur le terrain.
Développement RH
• Élaborer et piloter le plan de développement des compétences en lien avec le service
Développement
• Déployer une politique de recrutement proactive et structurée.
• Développer la mobilité interne et détecter les potentiels.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus RH (reporting, bilans sociaux, indicateurs de
performance…).
Dialogue social & Relations collectives
• Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, DS...).
• Préparer et négocier les accords collectifs d'établissement avec rigueur et transparence.
Communication & Marque employeur
• Collaborer avec la responsable communication France pour dynamiser la communication RH
interne (intranet, newsletter, événements internes...).
• Accompagner la Responsable Culture afin de renforcer l'engagement des collaborateurs.
• Contribuer à la promotion externe de la marque employeur.

Job Requirements

• Solide maîtrise de tous les volets RH : formation, GPEC/GEPP, recrutement, relations sociales,
droit du travail.
• Très bonne compréhension du fonctionnement d'un site de production et de ses enjeux humains.
• Connaissance des outils RH (SIRH, gestion du temps, logiciels de paie).
• Maîtrise de l'anglais à l'écrit comme à l'oral.
Savoir-être
• Leadership, autonomie et sens de l'initiative.
• Forte capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse.
• Excellentes aptitudes relationnelles et de négociation.
• Sens de la confidentialité, rigueur et pragmatisme.
• Capacité à piloter plusieurs projets en parallèle dans un environnement exigeant.

Formation & Expérience
• Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social.
• Minimum 10 ans d'expérience en tant que Responsable RH, idéalement dans un environnement
industriel.

Company Information

Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence, with 100,000 employees and sales of 27.3 billion euros in 2024, and holds, alone or in partnership, world or regional leadership positions in its core markets.
Safran is in the 2nd place in the aerospace and defense industry in TIME magazine's "World's best companies 2024" ranking.

Safran Electronics & Defense offers its customers onboard intelligence solutions allowing them to understand the environment, reduce mental load and guarantee a trajectory, even in critical situations, in all environments: on land, at sea, in the sky or space. The company harnesses the expertise of its 13,000 employees towards these three functions: observe, decide and guide, for the civil and military markets.