Missions
Votre rôle sera de structurer et de piloter la fonction RH sur un site dynamique et en croissance. Vous serez le partenaire opérationnel des managers, avec un rôle clé dans le recrutement, l’administration du personnel et le développement des équipes.
Vos missions:
•Recrutement & intégration : définition des besoins, sourcing, entretiens, suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs.
•Administration du personnel : gestion des contrats, avenants, dossiers du personnel, absences, congés et suivi de la médecine du travail.
•Paie & données sociales : préparation et contrôle des variables de paie, suivi des déclarations sociales et reporting RH.
•Relations sociales : suivi du dialogue social, gestion des litiges et application du droit du travail.
•Développement RH & projets : suivi des entretiens annuels, gestion des formations, constitution de viviers de talents, participation à la digitalisation et à l’optimisation des process RH.
Poste : CDI à Wissous (91)
Rémunération annuelle comprise entre 43 et 45 k€
Statut cadre – TR – Mutuelle prise en en charge à 100% par l’employeur.
Profil
•Expérience confirmée de 5 ans minimum (hors stages et alternance) en RRH, HRBP de préférence dans le secteur de la distribution ou l’agroalimentaire.
•Maîtrise du droit du travail et d’une paie opérationnelle.
•Autonomie, rigueur et capacité à gérer un environnement exigeant et rapide.
•Proximité terrain, excellent relationnel et sens du service.
Rémunération
De 40000 à 45000 € (Euros) par an
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