La Chambre Régionale d'Agriculture Occitanie (70 collaborateurs) recrute pour assurer sa gestion des Ressources Humaines un(e) gestionnaire RH de proximité en CDI à temps complet.
LES MISSIONS
Assurer la gestion des Ressources Humaines en proximité pour la Chambre Régionale d'Agriculture d'Occitanie en lien avec le Service Régional Ressources Humaines :
Veiller au respect du Statut, du code du travail et du règlement intérieur et appliquer la réglementation de la convention d'établissement et des accords collectifs,
Assurer l'administration du personnel (contrats, évènements, gestion des temps, absences et maladie, SIRH et traitement des variables, affiliations diverses, dossier du personnel.),
Assurer les relations avec les organismes sociaux : MSA, mutuelle, médecine du travail, prévoyance.
Assurer le reporting RH (tableaux de bords, bilan social.),
Appuyer la direction pour le fonctionnement quotidien de la RH de la Chambre (IRP, plan de développement des compétences, recrutements.),
Contribuer à la bonne gestion des Ressources Humaines de la Chambre Régionale d'Agriculture d'Occitanie et relais du SRRH.
Participer au développement du SRRH et poursuivre le projet d'organisation régionale RH au sein d'une équipe de 9 personnes.
LES CONDITIONS D'EMPLOI
Poste basé à la Chambre Régionale d'Agriculture d'Occitanie à Castanet (31), Déplacements ponctuels sur la région Occitanie.
Poste à temps complet.
CDI.
Rémunération selon la grille de la Chambre régionale d'agriculture Occitanie.
Emploi-type de référence : assistant spécialisé.
LE PROFIL
Formation supérieure en Ressources Humaines et expérience souhaitées.
Maîtrise de la réglementation sociale.
Compétence HRaccess appréciée.
Sens du service et relationnel de qualité.
Culture juridique, posture de veille et conseil.
Capacité d'analyse.
Esprit d'équipe, initiative et force de propositions.
Lien transversal et inter-établissements.
Aisance informatique et particulièrement au SIRH
Experience: Débutant accepté - expérience souhaitée même poste
Compétences: Législation sociale,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Réaliser la gestion des arrêts maladie,Assurer la gestion administrative d'une activité,Définir des besoins en développement des compétences,Utiliser les outils bureautiques,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Compétence HRaccess appréciée.,Aisance informatique et SIRH,Maîtrise de la réglementation sociale.
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires
Liste des qualités professionnelles:
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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