Cadre socio-educatif f/h

Au sein du FAAH, le(la) Cadre Socio-Educatif(ve) exerce une mission d’encadrement. Rattaché(e) directement à la Direction et au Directeur Adjoint, il/elle supervise une équipe pluridisciplinaire composée de 28 agents éducatif, ainsi que deux infirmiers (IDE), afin d’assurer la qualité de l’accompagnement éducatif, social et médico-social des personnes accompagnées. Les missions principales : Le/la Chef(fe) de Service Éducatif a pour responsabilité de planifier, organiser et piloter les actions des équipes socio-éducatives et médico-sociales, en veillant à leur cohérence avec le projet d’établissement. Il/elle conseille les décideurs sur les orientations stratégiques, anime des réunions, commissions et événements, et participe activement à la démarche qualité de l’établissement. Garant du respect des contrats de séjour et des projets personnalisés des usagers, il/elle assure également le recrutement, l’évaluation et la formation des professionnels et stagiaires. Le poste implique une gestion rigoureuse des plannings, des relations avec les familles et les tutelles, ainsi que la prévention et la résolution des conflits. Enfin, il/elle veille au respect des règles d’hygiène, de sécurité et de traçabilité administrative, tout en assurant une communication fluide entre les services. Qualifications et conditions de travail : Titulaire du CAFERUIS (ou d’un diplôme équivalent issu d’une école de cadres de santé), le/la candidat(e) justifiera d’une expérience significative en management socio-éducatif ou médico-social. Le poste implique des horaires variables, avec des dépassements fréquents et une participation aux astreintes. Une capacité à hiérarchiser les priorités sont essentielles, tout comme l’engagement à se former régulièrement pour actualiser ses compétences. Compétences et savoir-faire : Ce poste exige des compétences managériales affirmées pour encadrer des équipes pluridisciplinaires, ainsi qu’une capacité à arbitrer, décider et évaluer les projets et processus. Le/la candidat(e) devra faire preuve d’une excellente organisation pour planifier les activités, répartir les charges de travail et garantir la qualité des prestations. Une maîtrise des enjeux sociaux, éducatifs et médico-sociaux est indispensable, tout comme la capacité à communiquer avec empathie auprès des personnes accompagnées, des familles et des partenaires institutionnels. La gestion des situations de crise et l’adaptabilité aux besoins évolutifs des publics accueillis sont également des atouts majeurs. Connaissances requises : Le poste nécessite des connaissances approfondies en intervention sociale et en communication relationnelle, ainsi que des connaissances opérationnelles en droit de la fonction publique, droit hospitalier, gestion administrative et management. Une expérience en conduite de projet et en stratégie organisationnelle est également attendue, afin de décliner efficacement la politique médico-sociale de l’établissement. L'EANM de Neuvic-Entier et Ambazac accueille, héberge et propose un accompagnement adapté à chaque personne en situation de handicap disposant d'une orientation EANM. Il vise à promouvoir l'autonomie, les responsabilisation et la protection de l'usager ainsi que de sa citoyenneté. La mission de l'établissement est d'accueillir des personnes adultes en situation de handicap présentant une déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés. Une équipe pluriprofessionnelle constituait de plusieurs services, assure le fonctionnement suivant une formule adaptée, individualisée et évolutive, avec comme axe central, la construction et le suivi des projets personnalisés.