Au sein d’une entreprise à taille humaine, votre rôle est d’ accompagner la direction de l’entreprise dans la transformation et la performance de l’entreprise. Il/elle pilote l’ensemble des sujets RH avec une approche à la fois stratégique et opérationnelle, en garantissant le développement des talents, la qualité du climat social et la conformité réglementaire. Rattaché au DAF mais avec une proximité forte avec la COO de l’entreprise. Vos missions : Accompagnement stratégique & transformation Conseiller la direction sur les enjeux humains, organisationnels et culturels Accompagner les projets de transformation et l’évolution de l’organisation (Déployer de nouvelles pratiques de travail, dont l’intégration de l’IA, organigramme de succession… etc) Formaliser les objectifs RH et les plans d’actions associés Opérationnel RH Piloter le cycle RH complet : entretiens, revues de performance, campagnes de rémunération et budget Gérer les recrutements de A à Z et structurer l’onboarding Développer la marque employeur et veiller à l’engagement collaborateur Définir et suivre le plan de formation et les parcours de carrière Garantir la conformité légale et sociale : paie, veille juridique, accords et politiques internes Animer les relations sociales et les instances représentatives (CSE) Projets connexes — RSE & Office Management Encadrer l’Office Manager et superviser la vie d’entreprise (événements, rituels, communication interne) Piloter la démarche RSE : enquêtes d’engagement, suivi des indicateurs et plans d’action
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