Animateur projets agricoles et fonciers h/f

Contexte du recrutement et définition de poste :

MISSIONS

ANIMATION ET SUIVI DES ACTIONS AGRICOLES OPERATIONNELLES

1. ANIMATION SUR LES CAPTAGES PRIORITAIRES ET SENSIBLES
2. Coordonner et animer les plans d’actions sur les captages, gérer les relations avec l’ensemble des partenaires, organiser et animer des réunions de suivi
3. Assurer l’animation technique du programme d’actions du captage prioritaire du Kergaoulédan, en réalisant des actions d’accompagnements auprès des agriculteurs et de mises en place d’essais agronomiques (bilan azote, outil Sol-AID, méthode MERCI et Sentinel-2, …), ainsi que des restitutions collectives des essais menés auprès des différents acteurs agricoles pour essaimer
4. Réaliser des diagnostics de parcelles à risques (DPR2)
5. Appuyer les EPCI dans leur stratégie foncière et les accompagner pour la valorisation des parcelles acquises
6. ANIMATION DU VOLET AGRICOLE – PLAN ALGUES VERTES
7. Coordonner les différents axes du volet agricole de l’accord de territoire, en interne et en externe, avec l’ensemble des acteurs, dont la chambre d’agriculture
8. Assurer le suivi des accompagnements individuels réalisés dans le cadre du dispositif régional de la DRAAF et en réaliser auprès des agriculteurs
9. Animer le PAEC et la promotion des MAEC auprès des agriculteurs, en les accompagnant au montage des dossiers individuels et en organisant les formations nécessaires
10. Animer les dispositifs d’aides à l’investissement proposés par la Région Bretagne, et appuyer au montage des dossiers auprès des agriculteurs demandeurs
11. Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie foncière de l’EPAB, avec l’animation de la cellule foncière locale
12. COORDINATION GENERALE
13. Etre le référent technique agricole et foncier :
14. en interne, au sein du pôle agricole, et en transversalité avec les missions portées par les agents de l’EPAB. Préparer les dossiers techniques à examiner par le comité syndical, le bureau de l’EPAB ou la CLE.
15. en externe, pour les échanges avec les différents acteurs, organisation/participation au sein des comités techniques et de pilotage (comité de suivi ZSCE, COPIL algues vertes …)
16. Contribuer au suivi administratif et financier
17. Mener des actions de sensibilisation et de communication (rédaction bulletin agricole, site internet, vidéos, presse, interventions auprès de scolaires ou grand public…)
18. Assurer l’évaluation des missions réalisées, établir un rapport annuel d’activités et renseigner des indicateurs, et être force de propositions sur les besoins futurs
19. Répondre ou contribuer à des appels à projets en lien avec la transition agro-écologique
20. Organiser et gérer les marchés publics nécessaires, en respect du code de la commande publique

COORDINATION DES ACTIONS SUR LA VALORISATION ECONOMIQUE DES PRODUITS AGRICOLES

21. Animer le volet valorisation économique des produits agricoles locaux et bio, incluant le développement de filières, pour accompagner les filières et les territoires vers une transition alimentaire favorable à la ressource en eau
22. Coordonner le développement du réseau d’acteurs du territoire pour renforcer les synergies, notamment auprès des EPCI dans le cadre de la déclinaison de leur plan alimentaire territorial ou de leur amorce
23. Organiser et suivre les prestations nécessaires

La liste des tâches est non-exhaustive et peut-être modulée selon les besoins et en fonction de la validation définitive de l’accord de territoire 2026-2028.

L’animateur participe à la vie de la structure et à toute activité nécessaire au bon fonctionnement des services.

CONDITIONS D'EMBAUCHE ET DE TRAVAIL

24. Contrat de projet de 3 ans, à pourvoir dès que possible, jusqu’au 31 décembre 2028
25. Temps complet, 35h00 hebdomadaires (aménagement 39h00 avec RTT possible)
26. Télétravail
27. Syndicat adhérent au CNAS
28. Participation à la prévoyance et titres-restaurants
29. Véhicule de service pour les déplacements
30. Salaire en fonction du profil et de l’expérience
31. Permis B indispensable

DEPOT DES CANDIDATURES

Lettre de motivation et curriculum vitae, à envoyer au plus tard le lundi 15 décembre 2025, 9h00

Par courrier : à l’attention du Président de l’EPAB, le Pavillon, la Clarté 29100 KERLAZ

Personne à contacter pour plus de renseignements

JURY DE RECRUTEMENT :

Semaine du 15 au 19 décembre 2025

Profil recherché :

Cadre - ingénieur

Bac + 5, formation agro-agri-environnement, avec une expérience confirmée dans des missions similaires (conduite de projets agri-environnementaux, animation agricole) et en lien avec les politiques environnementales

Bac + 2/3 avec une solide expérience accepté

Compétences

SAVOIR

Très bonne maîtrise des techniques liées à production agricole (agronomie/production animale, systèmes agricoles, dynamique et gestion de l’azote, fonctionnement des sols, phytosanitaires…), des réglementations associées, des mécanismes de transferts des éléments polluants, de la protection des ressources en eau, du grand cycle de l’eau, des évolutions de pratiques agricoles pour une transition agro-écologique

Bonne connaissance des enjeux environnementaux et agricoles du territoire

Bonne connaissance des organisations professionnelles agricoles et de leur fonctionnement

Connaissance des filières de valorisation économique des produits agricoles locaux et bio

Connaissance sur le foncier (acteurs, outils, …)

Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de la commande publique

Agrément DPR2

SAVOIR FAIRE

Maîtriser les techniques de conduites de projets multi-acteurs, ainsi que d’organisation et d’animation de groupes

Assurer du conseil technique

Monter, conduire et gérer un projet ou des études

Concevoir et mettre en œuvre un protocole scientifique

Maîtriser les outils informatiques et gérer des bases de données (SIG, bureautique suite microsoft, …)

Très bonnes aptitudes à dialoguer avec les acteurs du territoire, à être force de propositions, à être en veille dans son domaine

Très bonnes capacités rédactionnelles

Capacité d’intégration, d’analyse et de synthèse d’actions

Elaborer et renseigner des tableaux de bord

SAVOIR ETRE

Très bonnes qualités organisationnelles dans le travail

Autonomie, adaptabilité, dynamisme, réactivité

Esprit d’initiative et persévérance

Rigueur professionnelle et sens des responsabilités

Très bonnes qualités relationnelles, sens de la pédagogie et de la diplomatie

Capacité à rendre compte et à partager des informations

Goût pour le travail en équipe, en réseau et pour le travail de terrain