L'habitat inclusif constitue une forme « d'habiter » complémentaire au domicile (logement ordinaire) et à l'accueil en établissement (hébergement). Il s'agit de logements dans lesquels les habitants vivent seuls ou en couple ou en colocation, et souhaitent partager des temps de vie ensemble. Il est destiné aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap qui font le choix, d'un mode d'habitation regroupé qui est assorti d'un projet de vie sociale et partagée. L'habitat Inclusif de la Plateforme de services Les Tournesols est conventionnée pour accompagner 12 personnes qui vivent dans des logements diffus à Sainte Marie aux Mines. Un espace collectif dédié est situé au centre ville à Sainte Marie aux Mines et à proximité des logements des 12 personnes concernées. L'animateur de la vie sociale et partagée (AVP) joue un rôle de chef d'orchestre du vivre ensemble, non seulement entre les habitants mais aussi entre les habitants et leur environnement, leurs voisins, proches, les services de proximité, etc. Le professionnel accompagne les habitants dans la mise en oeuvre et le développement de la vie sociale et partagée, en favorisant la convivialité, le lien social, la citoyenneté et l'autonomie. Il n'assure pas un rôle de soin ni d'accompagnement individuel, mais peut agir en complémentarité avec les professionnels et services qui peuvent intervenir au domicile des personnes concernées (SAVS). ELABORATION ET SUIVI DU PROJET DE VIE SOCIALE ET PARTAGEE Construction et rédaction autour du projet de vie sociale et partagée de l'habitat inclusif avec les 12 personnes concernées, à travers une charte de la vie sociale et partagée. Assurer le suivi, l'évaluation et l'actualisation du projet de vie sociale et partagée. Rédiger des bilans qualitatifs et quantitatifs dans le but de tracer l'implication dans la construction des projets pour les personnes concernées, et des actions qui y seront menées. Recherche de financements qui faciliteraient la mise en oeuvre du projet de vie sociale et partagée (véhicule, subventions, tarifs préférentiels). Contribution à l'élaboration du bilan et au suivi de l'évaluation annuelle de la vie sociale et partagée permettant d'assurer la pérennité des financements. ANIMATION DE LA VIE SOCIALE ET PARTAGEE Participation aux activités internes ou externes avec les personnes concernées. Planification des activités du collectif, en relation étroite avec les partenaires. Être source de propositions pour le développement de la vie sociale et partagée dans une dynamique de réseau local afin de favoriser l'inclusion des colocataires au sein de la société Veille à la bonne cohérence entre le planning d'activités des personnes concernées et le planning du collectif élaboré dans le respect du projet de vie sociale et partagée Communication extérieure et transmission des informations aux aidants familiaux / tuteurs légaux dans le respect de l'intimité du colocataire et de la réglementation RGPD POSITIONNEMENT COMME PROFESSIONNEL DANS LE CHAMP DE L'ACTION SOCIALE Animation collective : Proposer, organiser et animer des temps conviviaux (repas partagés, sorties, ateliers, événements). Impulser et mettre en oeuvre des projets d'intérêt collectif dans lesquels les personnes sont au coeur du partenariat et de la construction. COORDINATION ET COOPERATION PARTENARIALE Construire, coordonner et entretenir un réseau partenarial. Participer à la coordination avec les familles, services sociaux, acteurs associatifs ou institutionnels. ACCOMPAGNEMENT A LA VIE SOCIALE ET A L'EXERCICE DE LA CITOYENNETE Encourager l'implication des habitants dans la vie du quartier, les démarches citoyennes et la vie associative locale. Soutenir la participation citoyenne et l'inscription dans la vie de la cité par des actions individuelles et collectives. Être garant du respect de la dignité de la personne. Accompagner la personne à se situer dans son environnement. Jouer un rôle de médiateur dans les relations de la personne avec son environnement Des conditions de travail avantageuses: - 35h ou 37h30/semaine (Les horaires peuvent être flexibles. Ils seront coconstruits avec l'agent, sa hierarchie et selon les projets des 12 personnes intégrées dans l'Habitat Inclusif). - 25 jours de congés payés ( 15 jours de RTT si 37h30/semaine) - 3 jours de congés supplémentaires par an selon conditions - Des tarifs préférentiels sur l'accès à la culture, aux vacances via le CGOs (comité de gestion des oeuvres sociales) - Autonomie de travail et responsabilité - Sens apporté au travail : Vous contribuez concrètement à améliorer la qualité de vie des personnes en situation de vulnérabilité - Dimension sociale forte : Vous favorisez le vivre-ensemble, la solidarité et la citoyenneté - Un rôle polyvalent et enrichissant : Pas de routine où chaque journée peut être différente selon les activités, les besoins ou les projets du groupe. Poste à pourvoir de suite !
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