Rejoignez Vertone, cabinet indépendant de conseil en stratégie et transformation qui accompagne ses clients de la vision jusqu'à la mise en oeuvre, en plaçant le client final et l'usager au coeur des décisions.
Donnez un nouvel élan à votre parcours
Dans le cadre du développement de sa première filiale, La Compagnie des Talents, nous recherchons un(e) stagiaire chargé(e) de mission pour accompagner le dirigeant dans une phase clé d'accélération.
En tant que véritable bras droit, vous contribuerez à la structuration, au pilotage et au développement d'une activité récente en forte croissance.
Vous serez impliqué(e) à la fois sur des enjeux stratégiques et opérationnels avec un rôle central en Talent Acquisition.
Votre quotidien :
Rattaché(e) au Directeur Général de la filiale et en lien direct avec les équipes dirigeantes de Vertone, vous interviendrez sur un périmètre large, au coeur d'une plateforme récente en constante évolution dont les orientations stratégiques continuent d'être définies et ajustées.
Ce stage combine analyse, création de valeur et collaboration dans un cadre exigeant et stimulant :
- Un projet entrepreneurial déjà lancé avec de forts enjeux de structuration et de scaling.
- Une plateforme en développement continu nécessitant des réflexions stratégiques régulières.
- Une exposition directe aux enjeux de direction.
- Un accompagnement sur mesure : mentorat, feedbacks réguliers.
- Une culture dynamique et fédératrice.
Votre impact :
Vous intervenez sur un périmètre 360° avec un rôle renforcé sur le recrutement et la gestion de l'activité :
- Structuration & Pilotage
- Formaliser et optimiser les process internes
- Mettre en place des outils de pilotage (CRM, reporting, suivi d'activité)
- Suivre la performance (CA, marge, staffing) ; contribuer à la structuration et à l'évolution de l'offre
- Stratégie & développement de la plateforme
- Participer à la définition et à l'ajustement des orientations stratégiques
- Identifier des opportunités de développement et d'extension de l'offre
- Contribuer à l'évolution du positionnement de la filiale dans un contexte de croissance
- Réaliser des analyses de marché et benchmarks
- Talent Acquisition (rôle clé)
- Identifier et sourcer des profils (consultants, stagiaires)
- Conduire les premiers entretiens et piloter le pipeline candidats
- Améliorer l'expérience candidat et la stratégie de recrutement
- Participer à la construction de la marque employeur
- Marketing & Communication
- Accompagner le développement de la marque
- Déployer et animer les canaux de communication
- Contribuer au positionnement de l'offre
- Développement commercial
- Préparer les rendez-vous clients et participer aux propositions commerciales
- Contribuer activement au développement de l'activité
- Pilotage financier
- Suivre les indicateurs clés de performance
- Contribuer au pilotage du P&L
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