Publiée le 16 juin
Mission du poste
Informations générales Référence BA044JAC-122042 Date limite de candidature 15/07/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie C (employé) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité Description du poste Votre environnement professionnel JUSTICE ADMINISTRATIVE Composition et effectifs du service :29 magistrats et 37 personnels administratifs et techniques tout statut Vos activités principales Sous l'autorité directe du ou de la greffière en chef adjointe en charge de l’administration générale, l'assistant de gestion des ressources humaines est chargé d'assurer plus particulièrement la gestion administrative des agents et de participer en lien avec le secrétariat de la présidence à celle des magistrats. Il est l’interface de la juridiction avec les services relevant de la direction des RH du Conseil D’État et du secrétariat général commun départemental de Loire-Atlantique. A ce titre, ses activités principales visent : Volet RH : - Préparer et suivre les opérations relevant des situations administratives des agents de greffe (carrière, rédaction d’arrêtés, temps partiels, maladies, congés…) - Gérer les données relatives aux agents (DIALOGUE) - Assurer les tâches relatives au suivi du temps de travail des agents avec l’outil de gestion du temps CASPER ; - Apporter des réponses de premier niveau aux questions posées en matière de ressources humaines - Participer à la remontée d’informations auprès du Conseil d’État et auprès de la préfecture de rattachement du fait de la double gestion des agents de greffe - Suivre les dossiers des agents contractuels (contrats, avenants, congés, absences…) - Gérer les Comptes Épargnes Temps (CET) des agents et des magistrats - Préparer et participer à l’organisation des entretiens d’évaluation, des campagnes d’avancements au choix et de mobilité -Transmettre aux services compétents les informations nécessaires aux paiements des permanences et astreintes, aux remboursements de la participation de l’employeur aux coûts des abonnements de transports en commun, au forfait mobilité durable A titre complémentaire, il contribue à alimenter l’ensemble des base de données nécessaires au greffier en chef dans le cadre de la préparation des conférences de gestion, des assemblées générales ou comités existants (ex comité RPS et DUERP) ou l’élaboration des différents plans (RPS) ou rapports ( bilan social, rapport annuel d’activité, GPEEC…) . Liaisons hiérarchiques : Le Président de la juridiction, Greffier en chef, Greffier en chef adjoint en charge de l’administration générale Liaisons fonctionnelles : Conseil d’État, magistrats, le greffier de chambre, TA du ressort de la juridiction, administrations, avocats, demandeurs. Vos perspectives : Les compétences d'analyse juridique acquises sur ce poste doivent permettre de préparer des concours administratifs de catégorie supérieure, mais également d'accéder à tout autre poste de nature juridique et/ou secrétariat de commission au sein de l'administration centrale et territoriale. Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Groupe RIFSEEP : 1 Intérêt pour les relations humaines et respect de la confidentialité. Connaissance de l'organisation administrative et judiciaire et, en particulier, de l'organisation et du fonctionnement des juridictions administratives. Déontologie, qualités de méthode, de rigueur dans l'application des dispositifs réglementaires. Maîtrise des outils informatiques. Durée attendue sur le poste : 3 ans Volet formation : - Traiter les demandes de formation et participer à l’organisation des formations délocalisées - Participer au recensement et à l'analyse des besoins en formations et implication dans la mise en œuvre du plan local de formation Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : - Avoir des compétences juridiques - niveau pratique - requis - Connaître l'environnement professionnel - à acquérir - Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise -requis Savoir-faire : - Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis - Savoir s'organiser - niveau pratique - requis - Avoir l'esprit de synthèse - niveau pratique - requis - Savoir analyser - niveau pratique - requis - Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise - requis Savoir-être : - Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis - Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis - Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis Temps plein Oui Critères candidat Niveau d'études min. requis Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP Niveau d'expérience min. Débutant Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative : Cour administrative d'appel de Nantes 2 place de l'Édit de Nantes BP 18529 44185 NANTES Qui contacter : ressourceshumaines.caa-nantes@juradm.fr Liste des pièces requises pour déposer une candidature : - Lien vers le formulaire à remplir (mobilité titulaire et/ou candidature contractuelle) : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Lettre de motivation et CV Emploi fonctionnel : Ressources Humaines Autre domaine fonctionnel : Gestion Emploi type/code de fiche de l'emploi type : Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité / ERGRH011 Fondement juridique du recrutement 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Pays de Loire, Loire Atlantique (44) Lieu d'affectation Nantes Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Cour administrative d'appel Date de vacance de l'emploi 01/07/2026 Personne à contacter (mail) ressourceshumaines.caa-nantes@juradm.fr
