Sous l'autorité du Chef de centre, l'assistant social évalue et accompagne les situations sociales des usagers.
Activités :
Accueillir/Evaluer/Informer/Orienter :
accueil du public
information sur les droits
instruction des demandes d'aide financière
orientation
Participer au dispositif Insertion :
accompagnement du bénéficiaire en qualité de référent unique notamment lors de l'élaboration et du renouvellement du contrat
établissement du rapport social dans le cadre des indus
instruite les demandes de RSA à titre subsidiaire si la commune de résidence du demandeur fait défaut, en relais du secrétariat du CL
Mettre en œuvre des actions de Prévention sociale :
repérage des situations à risque
aide et soutien aux familles en difficulté sociale
participation à des actions collectives préventives
Opérer pour la Protection de l'enfance :
accompagnement des familles dont les enfants bénéficient d'une mesure exercée par le service
Participer au processus Agrément Assistant familial :
participation aux réunions de pré-formation
évaluation des demandes
participation aux commissions d'agrément
Effectuer une veille sociale, expertise
Assurer la formation des stagiaires
Participer aux actions partenariales
Participer à l'élaboration et au déploiement de projets de développement social local
Compétences :
Connaissances de la réglementation sociale et des procédures départementales
Connaissance des techniques d'entretien
Sens de l'organisation, capacités de travail en équipe, capacité relationnelle
Capacité à la conduite de projet
Capacité d'évaluation, d'analyse et de synthèse
Aptitude rédactionnelle et traitement informatique des écrits
Maîtrise des outils et logiciels informatiques :Word, Excel, logiciel IAS, intranet, Internet, messagerie
Permis B - véhicule personnel
Dossier de candidature:
- Lettre de motivation
- CV
- Copie de la carte d'identité
- Copie du dernier diplôme obtenu
- Le cas échéant, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
Candidature à adresser par voie postale à :
Madame la Présidente du Conseil Départemental Hôtel du Département
Direction des Ressources Humaines
ou par courriel
Experience: Débutant accepté
Compétences: Analyser la situation et les besoins de la personne,Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public,Orienter une personne vers des partenaires relais,Relayer de l'information,Analyser une situation et produire un diagnostic
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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