L?Etablissement Public de Santé Alsace Nord, issu de la fusion des deux Centres Hospitaliers de Brumath et Hoerdt le 1er janvier 1999, est un acteur important de l?offre de soins en Alsace. Cet établissement a été certifié par la Haute Autorité de Santé en novembre 2017. Pour la prise en charge psychiatrique, il dessert une population de 718 000 adultes et de 104 710 enfants. A cet effet, il emploie plus de 1500 personnes, dont une centaine de médecins, et disposait d?un budget consolidé de fonctionnement de plus de 96 Md?? en 2018, qui le classait en 4ème position par ordre d?importance, au sein des Centres Hospitaliers d?Alsace. La construction de l?hôpital EPSAN Strasbourg en 2019, second site d?hospitalisation complète en psychiatrie, répond à un double objectif : · Améliorer la qualité des soins aux patients, au plus proche de leurs besoins, dans des bâtiments totalement adaptés aux pratiques actuelles · Améliorer l?accueil des patients notamment dans des locaux conformes aux normes d?accessibilité aux personnes à mobilité réduite. Ouvert 24h/24, ce nouvel hôpital accueille des patients adultes domiciliés des quartiers centre et nord de Strasbourg, des communes du nord et de l?ouest de l'Eurométropole de Strasbourg et de la Vallée de la Bruche, correspondant à 4 secteurs de psychiatrie dépendant de l?EPSAN Strasbourg (67G04, 67G06, 67G07, 67G08).
Le poste
Situé dans le Bas-Rhin à proximité de Strasbourg, l?EPSAN est l?hôpital psychiatrique de référence en Alsace. Il couvre 68 % de la population adulte du Bas-Rhin à travers 8 secteurs de psychiatrie générale, 2 secteurs de psychiatrie infanto-juvénile, un secteur en milieu pénitentiaire, ainsi que des structures médico-sociales (FAM, MAS, USLD) et un IFSI/IFAS. L?EPSAN compte près de 1 600 agents.
Le psychologue du travail est un professionnel de santé spécialisé dans l?analyse des activités professionnelles et plus particulièrement de l?interaction mutuelle existant entre l?agent/le groupe d?agents et le système organisationnel dans lequel il évolue (environnement professionnel, missions, relations sociales).
Il conseille et accompagne les organisations afin d?agir sur la prévention des risques psychosociaux dans le but de préserver et d?améliorer les conditions de travail. Le psychologue du travail est un acteur neutre, soumis à un code de déontologie venant encadrer sa pratique. Il est tenu au respect du secret professionnel.
Son action se fait en collaboration avec le médecin du travail et l?équipe pluridisciplinaire du Service de Prévention et Santé au Travail (SPST) autonome au sein de l?institution. Il est l?interlocuteur privilégié de l?employeur sur son champ de compétence.
Missions générales
1. Conseil institutionnel en prévention des risques psychosociaux
Vous jouerez un rôle central dans la démarche institutionnelle de prévention des risques professionnels, avec un fort ancrage dans les dynamiques collectives de travail et les politiques de qualité de vie au travail.
À ce titre, vous serez notamment amené·e à :
- Animer le comité de pilotage RPS et participer à la coordination et mise en ?uvre du plan d?action ;
- Contribuer à la conduite du diagnostic RPS de l?établissement (tous les 4-5 ans), en lien avec le comité de pilotage RPS dédié ;
- Proposer des outils concrets de prévention et d?évaluation des RPS adaptés au contexte hospitalier ;
- Participer à la mise à jour du DUERP, volet risques psychosociaux, et au PAPRIPACT, programme annuel d?amélioration des conditions de travail ;
- Accompagner et soutenir l?équipe des référents "violences internes", en tant qu'expert·e du champ psychosocial ;
- Participer à la mise en ?uvre des actions de sensibilisation et de formation auprès de l?encadrement, en collaboration avec le service formation, pour renforcer les compétences en prévention et gestion des situations à risque.
- Collaborer avec le Bureau de Coordination du Collège (BCC) des psychologues
2. Diagnostic et accompagnement des collectifs de travail
Dans une logique de prévention primaire, vous interviendrez en amont pour analyser les organisations du travail et accompagner les services dans l?identification des facteurs de risques. Votre action vise à prévenir les dysfonctionnements collectifs et à renforcer les ressources organisationnelles.
À ce titre, vous serez amené·e à :
- Réaliser des diagnostics organisationnels en analysant le travail réel et les interactions professionnelles ;
- Co-construire avec les équipes et l?encadrement des préconisations concrètes pour améliorer les conditions de travail et prévenir les RPS ;
- Accompagner les collectifs lors de transformations du travail (réorganisations, évolution des pratiques, redéfinition des rôles?) ;
- Favoriser une lecture partagée des enjeux organisationnels pour soutenir des environnements de travail plus justes et soutenants.
3. Accompagnement en santé au travail
En complément des actions collectives, vous assurerez un suivi individuel des agents en difficulté professionnelle, dans une logique de soutien, d?orientation et de maintien dans l?emploi ? en collaboration avec l?équipe pluridisciplinaire du SPST -.
À ce titre, vous serez amené·e à :
- Accueillir les agents confrontés à des difficultés professionnelles (stress, conflits, agressions, perte de repères, etc.) dans un cadre adapté ;
- Soutenir et orienter les agents vers les ressources internes ou externes adaptées, selon la nature de la problématique rencontrée ;
- Accompagner les parcours de reclassement, d?adaptation ou de repositionnement professionnel en lien avec les acteurs de santé au travail et les services concernés ;
- Assurer la traçabilité de vos interventions via le logiciel métier de santé au travail (KENORA).
4. Participation à la dynamique institutionnelle
Acteur·rice impliqué·e dans la vie de l?établissement, vous participerez aux réflexions stratégiques et à la coordination des actions en lien avec la santé au travail. À ce titre, vous serez amené·e à :
- Contribuer aux groupes de travail institutionnels, aux instances liées à votre champ de compétence ;
- Produire des rapports d?activité et analyser les données statistiques à destination des instances compétentes ;
- Collaborer avec l?équipe du SPST lors des réunions de coordination et des temps de concertation pluridisciplinaires.
Responsable hiérarchique
Chef de pôle / Dr Marie-Claude GREGET, médecin du travail
Lieu d?exercice : SPST EPSAN Brumath (Médecin du travail, IDEST, Assistante du SPST, Psychologue du travail, Assistante sociale du personnel)
Lieux d?intervention : Bas-Rhin (Sites intra et extra hospitaliers)
Le profil :
Compétences attendues
Diplôme: Master en psychologie du travail et des organisations
Expérience minimale de 5 ans dans le domaine
La connaissance de l?organisation et du fonctionnement d?un établissement de santé serait un plus.
Savoir-faire
Mobiliser une expertise en psychologie du travail, prévention des risques psychosociaux (RPS) et santé mentale au travail
Conduire des diagnostics organisationnels et psychosociaux via enquêtes, entretiens et observations
Analyser le travail réel et co-construire des préconisations avec les équipes
Mener des entretiens individuels centrés sur la souffrance au travail et orienter les agents vers les ressources adaptées
Maîtriser le cadre réglementaire lié à la santé au travail, DUERP et dispositifs de prévention des violences internes
Réaliser une vieille scientifique, juridique et réglementaire.
Mettre en place les temps de formation et de supervision adapté à sa pratique
Utiliser des logiciels métiers et outils informatiques (ex : Pack Office, Qualtrics, Jamovi)
Rédiger des rapports d?activité, des alertes et des synthèses clairs et structurés
Concevoir et animer des formations et actions de sensibilisation
Accompagner le changement organisationnel et appuyer les transformations des pratiques professionnelles
Savoir- être
Écouter activement, faire preuve d?empathie authentique et instaurer un climat de confiance sécurisant
Communiquer avec clarté, pédagogie et adaptabilité selon les interlocuteurs et contextes
Collaborer efficacement en équipe et faciliter la coordination entre différents acteurs
Gérer les situations conflictuelles avec calme, professionnalisme et assertivité
Faire preuve de rigueur, organiser méthodiquement son travail et prioriser les actions
Agir avec autonomie, engagement, proactivité et esprit d?initiative
Processus de recrutement
Merci d?adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) àDocteur Marie-Claude GREGET, Médecin du travail ? Madame Léa SGAMBATI, Psychologue du travail
Les candidatures seront étudiées avec attention. Le processus de sélection comprend :
Un entretien avec le chef de pôle et la psychologue du travail en poste
Une rencontre avec un représentant RH
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