Description du poste
Vous assurerez, en binôme et sous l'autorité de l'adjoint(e) à la cheffe du pôle des ressources humaines, la gestion des dossiers des agents contractuels :
- la gestion des agents contractuels (CDD,CDI, apprentis...) en lien avec les bureaux métiers du SIEP et en relation étroite et constante avec le services des ressources humaines (SRH) :
- suivi des dossiers et demandes individuelles des agents,
- les procédures de recrutement, d'élaboration du contrat initial en relation avec les chargés de recrutement au sein du pôle,
- les procédures de renouvellement de contrat et de revalorisation de la rémunération,
- les procédures de mobilités, interne et externe,
- la gestion de la campagne de recrutement des auxiliaires d'été dont le rescencement annuel des besoins du service,
- l’accueil des nouveaux agents (mise à jour annuaire, plaque de porte, cartes accès,
- gestion du temps et saisie des congés de maladie ordinaire en lien avec le service de médecine statutaire,
- la gestion des heures supplémentaires et astreintes payées aux agents contractuels,
- la gestion des savoirs sur votre périmètre, incluant la tenue d'un tableau de suivi et la rédaction et la mise à jour de fiches de procédures.
Vous serez amené à assurer la gestion de dossiers transversaux ou des expertises pour l'ensemble du pôle dont :
- le suivi et la gestion de certains régimes indemnitaires spécifiques particuliers ainsi que des rémunération accessoires comme les astreintes pour les agents titulaires,
- le pilotage et la gestion des nouvelles bonifications indiciaires,
- le suivi des grèves et le recensement des agents absents.
Description du profil recherché
Une première expérience dans le domaine des ressources humaines serait un plus.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
3. CONNAISSANCES - Ressources humaines
4. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
5. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
6. SAVOIR-FAIRE - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
7. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
8. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
9. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
10. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 4 Baccalauréat
Spécialisation
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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