Description du poste
Métier
Manager Opérationnel et Stratégique - Manager de branche
Contrat
CDI
Temps de travail
Temps complet
Description de la mission
Dans le cadre de la restructuration de ses politiques de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), de santé au travail et de responsabilité sociétale, la Cramif crée le Département RSO rattaché à la Direction des Ressources Humaines (DRH), au sein de la Direction des Ressources et des Relations Sociales (DRRS).
Ce nouveau département a pour mission de piloter de façon transverse la démarche RSO de la Cramif, en lien étroit avec la direction générale, le service externalisé de médecine du travail, et l'ensemble des directions contributrices.
Le département RSO regroupera :
L'équipe en charge de la Prévention et Santé au Travail (SPST), deux infirmiers, une assistante sociale du personnel et une assistante en santé au travail
L'attachée de direction, en charge des reprises d'activité, de la prévention de la désinsertion professionnelle et des bilans professionnels internes (BPI) ;
La conseillère technique RSO et référente handicap ;
La préventrice.
7 salariés seront ainsi rattachés au Responsable du département, en vue d'un travail pluridisciplinaire.
Sous l'autorité de la DRH et en lien avec le Directeur adjoint de la DRRS, le/la Responsable du Département RSO aura pour missions principales :
Pilotage stratégique et transverse de la RSO
Porter et incarner les enjeux de la RSO au sein de la Cramif ;
Piloter la stratégie RSO de manière transverse en coordination avec les directions concernées ;
Assurer la mise en œuvre du protocole sur la responsabilité sociétale de l'employeur, du DUERP, du Papripact, et la production des bilans annuels présentés en CODIR et en CSE ;
Suivre les actions menées en matière de transition écologique, sobriété énergétique, conciergerie, gestion des déplacements, etc. en lien avec la Direction des Ressources Opérationnelles.
Animation et management du nouveau département
Fédérer une équipe pluridisciplinaire autour d'un projet de service commun à construire ;
Créer de la synergie entre les expertises internes, tout en respectant les règles de confidentialité, de secret professionnel et médical ;
Contribuer au dialogue social en lien avec le CSE et la CSSCT pour les sujets relatifs à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail ;
Préparer les réunions CSSCT et contribuer activement à la dynamique de prévention des risques.
Actions opérationnelles en lien avec la QVCT et la santé au travail
Coordonner les actions en matière de santé au travail, de prévention des risques professionnels, de prévention de la désinsertion professionnelle et des risques psychosociaux ;
Mettre en œuvre les politiques de diversité, d'égalité professionnelle femmes/hommes, et d'inclusion des personnes en situation de handicap ;
Être attentif(ve) aux situations individuelles et collectives, promouvoir la bienveillance au travail et la qualité de vie au travail.
Profil
Le/la futur(e) Responsable du Département RSO devra faire preuve des qualités suivantes :
Vision stratégique, capacité à structurer une politique RSO cohérente et opérationnelle ;
Qualités managériales confirmées : fédérer, animer, faire collaborer des profils variés dans une logique de co-construction ;
Capacité à créer de la synergie entre différents métiers et à travailler en transversalité ;
Sens de la pédagogie et de l'accompagnement, tant auprès des collaborateurs que des encadrants ;
Bonne connaissance des enjeux liés à la santé au travail, la prévention, la QVCT et la RSO.
Une connaissance du fonctionnement institutionnel et des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) serait un plus.
De formation supérieure vous avez déjà exercé des fonctions de gestion et de pilotage dans le domaine de la QVT/RSO, santé au travail, droit social ou santé publique.
Conditions particulières
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme
Dans le cadre de sa politique RSIE, la Cramif soutient l'égalité Femmes/Hommes, promeut l'insertion professionnelles des jeunes, favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et ouvre l'ensemble de ses postes au temps partiel pour concilier vie personnelle et vie professionnelle.
Autres avantages :
- Rémunération sur 14 mois
- Intéressement
- Tickets restaurants
- Prime de crèche
- Participation aux frais de transports, dont mobilité durable
- Télétravail en application du protocole d'accord local
- CSE
Salaire
Rémunération entre 45000 et 55000 euros brut annuelle sur 14 mois selon profil
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