Expérience Intermarché SOUHAITÉE -
Comptabilité:
- Garantir l'exactitude de l'ensemble des écritures comptables.
- Établit et garantit l'exactitude des situations quadrimestrielles et annuelle (bilan et compte résultat), dans les délais arrêtés par la direction.
- Établit et garantit l'exactitude de toutes déclarations, notamment fiscales dans le respect des délais légaux (IS, TVA, CVAE, CFE, ). Gestion:
- Établit dans les délais demandés par la direction et analyse les tableaux suivants :
- État des marges (fréquence mensuelle, quadrimestrielle et annuelle)
- Gestion des heures travaillées (mensuel)
- Garantit la préparation des documents d'inventaire, dans les délais définis par la direction
- Garantit la sincérité de la saisie des inventaires quadrimestriels et de l'inventaire de fin d'année.
- Etablir le budget et le plan de trésorerie et en assurer le suivi.
- Établit et contrôle l'ensemble des versements et règlements effectués par le PDV (paies, factures, impôts, ) dans les délais impartis;
Social:
- Informe la direction quant à l'évolution du droit social, (notamment salaires minima, taux de charges sociales) et de son implication.
- Propose à la direction des modalités de mise en œuvre des nouvelles obligations légales ou conventionnelles.
- Assure l'ensemble des obligations liées au personnel dans le respect des délais prévus (visite médicale, affichage... )
- Etablit et garantit l'exactitude des déclarations sociales dans le respect des délais légaux.
Gestion de la paie :
- Supervise les plannings du point de vente,(plannings horaires, planning des congés payés et des formations) en collaboration avec la Direction et dans le respect de la législation.
- Gère de façon rigoureuse les éléments de paie - Prépare les paies et les établit dans le respect de la législation en vigueur et des consignes de l'adhérent(e).
- Etablit la DSN et les DSN événementielles dans le respect des délais légaux.
Gestion de l'administratif ressources humaines du point de vente
- Gère et établit l'ensemble des documents destinés au personnel:
-Gère les sanctions disciplinaires décidées par la direction, en cas de manquements constatés par un membre du personnel.
-Force de proposition et capacité à manager afin de répondre à ses missions
Type d'emploi : CDI
Salaire : 12,00€ à 23,00€ par heure
Programmation :
Du lundi au vendredi
Travail en journée
Types de primes et de gratifications :
13ème Mois
Primes
Expérience:
comptable H/F: 1 an (Optionnel)
Lieu du poste : En présentiel
Experience: 1 An(s)
Compétences: Logiciels comptables,Codifier une facture,Codifier un mandat,Codifier un titre,Effectuer le suivi des commandes, la facturation
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Supérettes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.