Présentation générale des missions Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de secteur maintenance, vos missions se décomposent comme suit : Traiter les urgences et la maintenance par une intervention réactive et concertée, si besoin avec son responsable, et adaptée, en lien avec le SAT, EPE ou les entreprises et BET des MBC Informer les directeurs d'établissement de la planification et des incidences des interventions (délais, sécurité ) Etablir le diagnostic de chaque bâtiment et renseigne la base GIP et les différents modules (amiante, vétusté, ADAP, assainissement) et établir en conséquence les programmes de travaux nécessaires en lien avec les besoins des directeurs d’établissements Coordonner et contrôler la bonne réalisation des travaux jusqu'à Ieur réception Participer aux réceptions de travaux avec le MOE dans la perspective de la reprise du bâtiment en gestion. Elaborer les dossiers techniques des marchés publics, autorisations d'urbanisme Programmer, organiser, gérer et suit les études, les travaux de grosses réparations et la maintenance dans les bâtiments y compris la sécurité incendie selon la répartition des rôles. S‘associer en tant que de besoin avec les partenaires règlementaires Préparer et anticiper les commissions de sécurité en lien avec le responsable chargé de la coordination Expérience requise Profil : Et si c’était vous ? Vous êtes titulaire d’un BTS/DUT bâtiment ou niveau équivalent Vous avez le Permis B Capacité d'analyse des problématiques techniques pour en déduire les actions curatives et d'investissement Partage des bonnes pratiques au sein du service Avoir le sens du contact et de la communication Avoir le sens de l’écoute Posséder la capacité â prendre des initiatives et â travailler en équipe Respecter les règles de la discrétion professionnelle et de confidentialité Rendre compte de son activité à sa hiérarchie Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors n'hésitez plus et postulez ! Informations pratiques Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ? La rémunération et avantages sociaux : · D’une politique de formation dynamique, · D’une rémunération attractive (RIFSEEP et prime de fin d ’ année) · De 22,5 jours à 25 congés annuels et de 15 à 23 RTT (sur la base de 35hà 39h) · Titulaire ou poste en CDD de 1 à 3 ans renouvelable
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