Manager de proximité d'une équipe de production fret f/h

Description de l'employeur


Au sein de l'Usine Grand Est composée d'un effectif de 400 personnes, vous serez rattaché.e à l'Atelier Production Alsace sur le site de Hausbergen. Vous managerez et serez le hiérarchique d'une équipe d'environ 25 agents répartis sur la zone de Hausbergen.


Description du poste

En tant que Manager de proximité d'une équipe de production Fret, vous serez amené à :

1. Réaliser des missions générales de management

2. Assurer un haut niveau de production sur le site

3. Manager une équipe d'opérateurs et de conducteurs Hexafret

4. Garantir la qualité et le maintien des compétences sécurité

5. Réaliser le suivi des objectifs/résultats Production, RH et Sécurité

6. Apporter une amélioration continue du niveau de sécurité de l'unité :

Acquérir, maintenir, perfectionner et vérifier les compétences nécessaires aux personnels pour assurer les prestations dévolues, dans des conditions optimales de sécurité et de qualité

7. Réaliser le maintien d'habilitation et extension des compétences des agents : analyse les projets de textes réglementaires

8. Assurer les missions particulières spécialement commandées par le DAP

9. Participer au cycle d'Astreinte FRET

10. Réaliser des contrôles de la documentation,

11. Réaliser des contrôle sur le vif et contrôle de niveau 1

12. Etudier des événements enquêtes

13. Tenir des documents de suivi des agents

14. Veiller au maintien du niveau de sécurité des opérations de sécurité réalisées par les agents dont il a la responsabilité

15. Opérer les redressements et bouclages nécessaires

16. Alimenter les outils de suivi de la veille : Safety, PACS

17. Alimenter le REX après analyse des dysfonctionnements relatifs à l'équipe dirigée

18. Délivrer les attestations d'aptitude professionnelle

19. Délivrer ou renouveler les habilitations

20. Assurer les suivis individuels des agents de l'équipe

21. Evaluer les compétences des agents de l'équipe

22. Détecter les besoins de formation

23. Mettre en oeuvre des formation avec le FE

24. S'informer des nouveautés réglementaires et techniques liées au métier (veille technologique),

25. Participer à l'élaboration et à la mise en application des actions du PACS

26. Participer au contrôle interne de 1er niveau

27. Mettre en application les textes de prescription relatifs à la sécurité des circulations

28. Participer au traitement des cas individuels

29. Mettre en oeuvre les EIA de son équipe

30. Traiter et exploiter les événements REX

31. Participer à la surveillance de la pratique de ses agents

32. Mettre en oeuvre les suites à donner aux audits et contrôles

33. Participer aux décisions relatives au parcours professionnel des agents

34. Rechercher des causes profondes des événements conduite pour agir ensuite avec efficacité

35. Organiser une veille active sur les thèmes de la sécurité du personnel

36. Réaliser un signalement systématique des anomalies, gestion des déchets, gaspillage énergétique

37. Participer en collaboration avec le Référent Sécurité au traitement des dossiers prévention (enquête suite à accident)

38. Participer en collaboration avec le Référent Sécurité à la mise à jour des analyses des risques professionnels et psychosociaux de son équipe

39. Utiliser l'éthylotest dans le cadre de la prévention du risque alcool

40. Réaliser du pilotage

41. Prend en compte au quotidien la sécurité environnementale (gestion déchets, économies d'énergie, sensibilisation agents / nouveaux arrivants, signalement des anomalies, etc)

42. Veiller au respect de la réglementation dans le domaine de la sécurité environnementale sur son secteur

43. Organiser et réaliser une veille active sur les thèmes de l'Environnement sur son secteur

44. Participer à la communication descendante et ascendant dans l'entreprise

45. S'informer de la politique de l'entreprise et des informations à donner à son équipe (Relayer le message de l'entreprise)

46. Ecouter pour faire remonter le climat du terrain

47. Fournir au DAP (manager) le reporting attendu

48. Aviser le DAP des agents nécessitant un accompagnement particulier

49. Gérer le règlement des situations particulières des agents de son équipe (disciplinaire, problèmes personnels, souhaits

50. Prendre les mesures suite à un incident en accord avec le DAP

51. Prendre des mesures conservatoires en l'absence de celui-ci

52. Gérer les aspects RH de l'équipe à son niveau : validation des déplacements, attribution des congés, notation, EIA, EP annuel

53. Suivre les actions engagées par le relai métier

54. S'assurer de la ponctualité sur le site

55. S'assurer de la bonne gestion des ressources


Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC +5, et vous disposez d'une première expérience professionnelle managériale réussie de 3 ans minimum dans le domaine de la production et/ou industriel.
OU

Vous êtes titulaire d'un diplôme BAC+2 +3 avec une expérience professionnelle significative d'environ 8 à 10 ans dans le domaine du management de la production et/ou industriel.

Rejoignez-nous si vous :

56. Avez de bonnes capacités d'aAnalyse

57. Avez de bonnes capacités de Leadership

58. Avez de bonnes capacités de négociation

59. Avez une excellence Opérationnelle

60. Êtes orienté développement des autres

61. Êtes rigoureux

62. Êtes coopératif

63. Êtes innovant


Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Salaire

Selon expérience


Informations complémentaires

Nous vous informons qu’en application des dispositions du décret n°2017-527 du 12 avril 2017 et l’arrêté du 07 mai 2015, modifié par l’arrêté du 13 juillet 2017 relatif aux tâches essentielles de sécurité pour la sécurité ferroviaire autres que la conduite de trains, le processus de recrutement pour ce métier intègre une visite médicale d’aptitude sécurité réalisée par un médecin agréé par le ministère des Transports



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