Responsable recrutement, mobilité et parcours professionnels

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Au sein de la direction des ressources humaines et sous l'autorité de la cheffe du service parcours professionnels et environnement de travail, vous garantissez le respect de la réglementation en matière de recrutement, formation et mobilité et proposez des outils de sécurisation. Vous participez à la définition de la politique RH en matière de parcours professionnels et en assurez sa mise en œuvre au travers de mise en place de procédures et outils. Missions / conditions d'exercice Elaborer et mettre en œuvre les processus et outils de développement des compétences, des parcours professionnels et de mobilité (intégration, bilan professionnel, reclassement ...)
Co-piloter la mise en place du logiciel de gestion des compétences et assurer sa mise en œuvre et l'accompagnement de la ligne managériale
Participer à l'analyse des besoins organisationnels des services
Elaborer et piloter le plan de formation et le plan de recrutement
Suivre et piloter le budget dédié au service et la masse salariale relative au recrutement
Participer au recrutement des cadres de la collectivité (analyse des candidatures, conduite d'entretien, sélection des candidats)
Animer, mobiliser et encadrer l'activité de l'équipe
Piloter et assurer le suivi du tableau des emplois
Piloter et animer la campagne des entretiens annuels
Participer au programme de développement des compétences managériales Profils recherchés Vous êtes titulaire d'une licence RH. Vous justifiez d'une expérience en management ou d'aptitudes aux fonctions managériales.
Vous maitrisez l'environnement territorial et ses métiers, ainsi que les fondamentaux en GRH et GPEEC. Vous maitrisez la réglementation et l'ingénierie en matière de recrutement, formation et/ou parcours professionnels ainsi que les dispositifs d'accompagnement dédiés. Vous détenez des connaissances en marchés publics et des règles de rémunération. Vous maîtrisez les outils informatiques dédiés. Vous détenez des compétences en techniques de management, en conduite d'entretien et en gestion de projets. Vous faites preuve d'esprit d'analyse et de synthèse et proactivité. Vous détenez un sens de l'écoute développé et faites preuve d'empathie et de pédagogie. Vous faites preuve de discrétion, de rigueur, d'organisation et d'adaptabilité. Le sens du service public, le travail d'équipe, l'exemplarité et la bienveillance représentent vos valeurs au travail.