Dans le cadre de notre stratégie où Schneider Electric a décidé de former ses salariés à l'Intelligence Artificielle et l'IA générative. Nous avons créé une " Data & AI School " qui est en charge du développement des compétences Data & AI dans le groupe. Rejoignez-nous pour transformer Schneider Electric en une entreprise "AI Driven"! Vos missions : Vous jouerez un rôle clé dans le développement, la promotion et la communication des programmes de formation en Intelligence Artificielle : * Lancement d'offres de formation de sensibilisation pour l'ensemble 160 000 salariés du groupe Schneider autour de la Data / IA (sélection de la formation, plan marketing de lancement, communication ...) : Generative AI (ChatGPT et autre), Sustainable AI, Responsible AI, Prompt Engineering * Développement et exécution d'un plan marketing/communication pour les différentes audiences : vidéos, formats courts pour réseaux sociaux, ... * Recherche des meilleurs contenus auprès de de nos partenaires: Coursera, contenus académiques (HEC, Polytechnique Paris, MIT, ...) ou sélection des meilleurs formations internes pour une compétence donnée en vue d'améliorer un parcours de formation * Gestion des événements Data & AI Talks Webinars autour de l'Intelligence Artificielle Responsable (sélection des contenus et speakers, organisation, communication, enquêtes de satisfaction ...) - 16 000 participants en 2025. Animation d'une communauté " AI Champions ", communauté d'experts qui ont adopté l'IA et qui aident à la transformation digitale. * Animation de Copilot Live Events / Promptathons ou les salariés viennent apprendre en jouant avec notre Chat GPT Securisé. * Gestion de la performance (analyse des résultats) des actions menées - rapports statistiques et analyses. * Veille et Test d'application d'IA Generative Votre profil : * Vous terminez un diplôme bac + 5 de type Master en Ecole de Commerce ou Communication/Marketing Digital et êtes intéressé(e) par le change management dans l'univers de l'Intelligence Artificielle * Langues : Anglais courant obligatoire (C1), le français est un plus. * Logiciels : IA générative, PowerPoint, Suite Microsoft (mail, Teams, Forms...), Canva, Maitrise d'applications IA (ChatGPT, Bard, Gemini, Stable Diffusion, Midjourney...) serait un plus. * Très bonne communication indispensable : une partie très importante du travail est la gestion du changement tout en travaillant avec différents pays. * Capacité à lancer et gérer des projets, autonomie, travail en équipe, capacité à créer/innover, bon relationnel, orientation client (interne) et qualité. Durée du stage : 6 mois Date de démarrage souhaitée : Janvier/ Février 2026 Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons: * Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal) * Une prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage * Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise * Une journée d'accueil dédiée * D'autres avantages : * un accès au restaurant d'entreprise * jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles Prochaines étapes de notre processus de sélection: Votre candidature sera étudiée par le recruteur Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric,nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ #JT Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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