Chef de projet maîtrise d'œuvre (h/f)

Description du poste :
Le chef de projet maîtrise d'œuvre des systèmes d'information pilote la conception et la mise en œuvre des solutions informatiques. Il encadre des équipes pluridisciplinaires, garantit l'application des méthodes de gestion de projet et coordonne l'ensemble des aspects techniques et fonctionnels pour livrer des systèmes performants dans les délais et budgets fixés.
Il dirige et anime les équipes projet, organise le travail des équipes et adapte l'organisation selon les phases. Il conduit les réunions, prend les décisions nécessaires, maintient la motivation collective et gère les tensions éventuelles.
Il applique les méthodes de gestion de projet définies, veille au respect des standards de qualité et à une documentation complète. Il définit le périmètre, construit le planning, identifie risques et opportunités et met en place une gouvernance adaptée.
Il suit l'avancement des livrables, contrôle la consommation du budget et analyse les écarts entre le prévu et le réalisé. Il actualise les tableaux de bord et produit un reporting régulier pour informer la hiérarchie et les parties prenantes. Il alerte en cas de dérive et propose des actions correctives.
Il assure enfin le pilotage technico-fonctionnel, traduit les besoins métiers en spécifications, valide l'adéquation des solutions, arbitre entre contraintes techniques et attentes opérationnelles et mobilise les expertises nécessaires à la réussite du projet.
Description du profil :
Le candidat possède entre 5 et 10 ans d'expérience dans la gestion de projets de systèmes d'information et dispose d'une solide culture technique.
Compétences techniques :
-Bonne maîtrise de l'architecture des systèmes d'information ;
-Connaissance des méthodologies de gestion de projet ;
-Compréhension des technologies de développement et des bases de données.
Compétences managériales :
-Leadership affirmé et capacité à encadrer une équipe projet pluridisciplinaire ;
-Excellente communication et aptitude à la négociation ;
-Capacité à accompagner la conduite du changement.
Compétences organisationnelles :
-Forte aptitude à la planification et au suivi opérationnel ;
-Maîtrise de la gestion budgétaire ;
-Capacité à anticiper les risques et à produire un reporting clair et régulier.