Alternance - compensation & benefits groupe h/f

Mission générale

Présentation de l'entreprise:

Le Groupe Legrand a pour raison d'être d'améliorer les vies en transformant les espaces où les gens vivent, travaillent et se rencontrent, avec des infrastructures électriques et numériques et des solutions connectées qui sont simples, innovantes et durables. Engagés, les collaborateurs du Groupe agissent au quotidien pour enrichir le bâtiment de demain.

Pour en savoir + : https://legrandgroup.com/

Contextede la mission : Vous serez rattaché(e) à l'équipe Compensation & Benefits et Reporting RH Groupe dans le cadre d'activités d'analyse et de préparation des données dans un contexte d'évolution des enjeux de rémunération, de reporting RH et de conformité réglementaire à l'échelle internationale.

Vous apporterez un support opérationnel sur les premiers niveaux d'analyse et la fiabilisation des données et vous contribuerez à des sujets stratégiques touchant à la rémunération, aux indicateurs RH Groupe et aux nouvelles exigences réglementaires européennes.

Activités principales

Activités à réaliser: Vous interviendrez sur un périmètre large combinant analyse de données RH, politiques de rémunération et projets Groupe à fort enjeu réglementaire et stratégique.

Compensation & Benefits

· Participer aux campagnes annuelles de revue salariale (collecte, consolidation et contrôle des données)

· Réaliser des analyses de positionnement salarial (benchmarks, études de compétitivité)

· Contribuer à l'amélioration des outils de pilotage des rémunérations

· Produire des reportings et analyses relatives aux politiques de rémunération (fixe, variable et avantages sociaux)

Reporting RH Groupe & Data

· Contribuer à la production et à l'analyse des indicateurs RH Groupe (effectifs, mouvements, structure des populations)

· Participer à la préparation et à la fiabilisation des données RH destinées au Document d'Enregistrement Universel

· Contrôler la qualité, la cohérence et la fiabilité des données consolidées

· Participer à l'évolution et à l'automatisation des reportings RH

Projets transverses & enjeux réglementaires

Vous serez impliqué(e) dans des projets structurants à l'échelle du Groupe, notamment:

· La réalisation d'analyses liées au salaire décent (Living Wage)

· La contribution aux travaux de mise en conformité avec la directive européenne sur la transparence salariale

· Le calcul et le suivi des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes

· La réalisation d'études ponctuelles (équité interne, compétitivité externe, analyses ad hoc)

· La documentation des processus et référentiels liés aux activités Compensation & Benefits et Reporting RH

Compétences requises

Profil recherché:

Niveau d'études: Master 1 ou Master 2

Spécialité: Ressources Humaines, Compensation & Benefits, Contrôle de gestion sociale, Data RH ou école de commerce avec spécialisation RH.

Les formations spécialisées en Compensation & Benefits (par exemple Institut Magellan) seront particulièrement appréciées.

Savoirs indispensables:

· Connaissances des fondamentaux de la rémunération et/ou des Ressources Humaines

· Bonne maîtrise d'Excel et appétence pour l'analyse de données

· Sensibilité aux enjeux de qualité, de fiabilité et de traitement des données

· Intérêt pour les sujets de rémunération, d'équité salariale et de reporting RH

Compétences comportementales:

· Rigueur et sens du détail

· Esprit analytique et capacité de synthèse

· Curiosité et volonté d'apprendre

· Autonomie dans la gestion des missions confiées

· Discrétion et respect de la confidentialité des données

· Bon relationnel et capacité à travailler dans un environnement international

Maîtrise de langues étrangères : Bon niveau professionnel indispensable en anglais (B2 minimum)

Une forte appétence pour les sujets liées aux données RH, à la rémunération et aux enjeux réglementaires internationaux sera un atour pour réussir dans cette mission.

Durée : 12 mois

Période souhaitée : du au 31/08/2027

Localisation : Bagnolet

Conformément à notre accord Groupe France sur la prévention et l'insertion du handicap, tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes handicapées.

La société Legrand France est le Responsable de Traitement des données à caractère personnel collectées à des fins de gestion des candidatures sur la base de l'exécution de mesures pré-contractuelles prises à votre demande.

Pour en savoir plus sur les modalités de traitement de vos données à caractère personnel et les droits que vous détenez sur celles-ci, veuillez consulter notre Politique de confidentialité accessible sur notre site Legrand.com.