Description du poste
Au coeur des sujets transversaux du SRH, le chef du bureau encadre en lien avec ses deux responsables de pôle, anime et supervise notamment les travaux et réflexions suivants : - l’amélioration des conditions de travail, tant de niveau directionnel que ministériel ; - la politique de santé et de sécurité au sens large ; - la conception et le déploiement du dispositif de signalement des incidents ; - l’évolution de la politique du télétravail à la DGFiP ; - le rapport social unique (RSU) annuel ; - la préparation et l’organisation des travaux de la Formation spécialisée du CSAR en matière de santé, sécurité et conditions de travail; - la déclinaison à la DGFiP de la politique ministérielle en matière d’action sociale, logement, restauration collective, de handicap et d’inclusion, ou encore d’égalité professionnelle F/H. Les fonctions du chef de bureau (et de ses équipes) impliquent de nombreux et fréquents contacts avec tous les bureaux RH de la DGFIP, le Secrétariat général et les autres Directions du MEFSIN, les directions du réseau de la DGFIP, notamment les responsables territoriaux et leurs responsables de pôle transverses, ainsi qu’avec les partenaires du SRH dont le pôle national de soutien au réseau (PNSR-RH).
Il implique également des qualités d’anticipation dans l’organisation des travaux relatifs à la tenue des instances de dialogue social, en particulier et surtout ceux de la formation spécialisée du CSA de réseau.
Exemples de travaux réalisés en 2024/2025
- Coordination des travaux du comité de suivi « Sécurité » ;
- Conception et déploiement de l’outil numérique de signalement Sign@lFiP ;
- Développement du réseau professionnel Femmes de la DGFiP ;
- Installation de la Formation spécialisée du CSA de réseau ;
- Présidence de la formation spécialisée des services centraux (3 940 agents) ;
- déploiement de la protection sociale complémentaire, volet information des agents, en coordination avec le Secrétariat général
Quelques projets à venir en 2026
- Rénovation du protocole Télétravail;
- Organisation de l’offre de restauration DGFiP suite à l’audit national en la matière;
- Rénovation de l’offre de logement dans le cadre de la politique d’action sociale;
- Déploiement et suivi du plan national d’amélioration des conditions de travail et de prevention de la crise suicidaire;
- Déploiement et suivi du 1er plan directionnel DGFiP “Handicap”.
- Déploiement du plan directionnel DGFiP “Egalité professionnelle”
Description du profil recherché
Connaissances : expériences en RH ; une connaissance du réseau de la DGFiP serait appréciée.
Savoir-être : autonomie ; esprit d’initiative ; capacités d’écoute ; sens affirmé de la communication et du dialogue social.
Savoir-faire : aptitude au management d’équipes ; capacités d’analyse notamment juridique et réglementaire ; capacités rédactionnelles et de synthèse avérées, capacité d’organisation et d’animation de la FS de réseau (présidée par la cheffe du SRH).
Le télétravail est compatible avec les fonctions de chef du bureau « Conditions de vie au travail et diversité ».
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. CONNAISSANCES - Ressources humaines
3. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
4. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
5. SAVOIR-FAIRE - Manager
6. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
7. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
8. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
9. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
10. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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