Qui sommes-nous?
Depuis 200 ans, les femmes et les hommes d'OGF accompagnent avec empathie et bienveillance les familles dans l'organisation et la personnalisation des parcours d'obsèques à travers ses enseignes de renom : PFG, Roblot, Henri de Borniol, Dignité Funéraire.
OGF, premier opérateur de services funéraires en France poursuit son développement : avec plus de 1200 agences et de 6000 collaborateurs sur tout le territoire : notre groupe répond aux besoins essentiels des familles en deuil en concevant et déployant les services, l'organisation et les infrastructures qui permettent de rendre un hommage unique aux défunts.
Spécialiste du funéraire, OGF développe ses expertises dans tous les domaines en lien avec son coeur de métier. Il est ainsi le référent de la prévoyance obsèques, de la marbrerie funéraire, de la construction et de la gestion des crématoriums, maisons funéraires et cimetières, du transport de défunt et le premier fabricant de cercueils en bois massif européen (fabrication à partir de bois français issus de forêts gérées durablement).
OGF, entreprise handi-accueillante Le (la) Chargé(e) de Missions Emplois et Carrières se positionne en réel business partner du recrutement auprès des managers du siège et du terrain.
Il(elle) prend en charge des missions de recrutement interne et externe, profils cadres et non cadres.
Rattaché(e) à la Direction du développement des talents, vos missions seront les suivantes :
- Accompagner, conseiller et suivre les responsables opérationnels (clients internes) dans leurs recrutements
- Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement : périmètre du poste, profil du candidat, respect des process du groupe
- Sélectionner les modes de communication de l'offre, rédiger, diffuser et actualiser les annonces sur les sites emploi, sites Internet du Groupe et tout autre support pertinent, dans le respect de la chartre graphique du groupe et des budgets disponibles
- Proposer des actions de sourcing ciblées en fonction des profils recherchés
- Renforcer et développer les partenariats emplois, en lien avec les opérationnels, en ciblant les zones prioritaires et les actions les plus efficaces
- Assurer et évaluer les compétences et aptitudes des candidats présélectionnés, notamment :
- vérifier l'adéquation entre le besoin de l'entreprise et les compétences, aptitudes et motivations du candidat
- utiliser si nécessaire des tests, des mises en situation
- veiller à l'adéquation des candidats aux valeurs du Groupe
- Proposer aux opérationnels les candidatures sélectionnées et en assurer un suivi
- Gérer les tableaux de bord du recrutement et produire des études diverses (qualitatives et quantitatives)
- Réaliser un reporting régulier d'activité
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