Représentant ou représentante de la maitrise d'ouvrage (rmoa) confirmé.e

Description de l'employeur


Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.

La Direction Territoriale Hauts-de-France (DT HDF) représente SNCF RESEAU sur le territoire régional qui couvre un réseau comptant près de 3000 kilomètres de lignes sur lesquelles circulent 1815 trains de voyageurs et 290 trains de marchandises par jour.

Sur ce périmètre, la DT HDF :

1. Assure la relation commerciale avec l'autorité organisatrice de la mobilité (Région Hauts-de-France), les opérateurs régionaux de transport de voyageurs (TER), les opérateurs de transport de marchandise (7 entreprises ferroviaires, 2 ports, 2 plateformes multimodales).

2. Assure la relation institutionnelle avec l'ensemble des collectivités présentes sur le territoire et représente à ce titre l'entreprise.

3. Accompagne la Région dans son projet de transport lié à l'ouverture du marché.

4. Réalise la maitrise d'ouvrage de l'ensemble des projets cofinancés et de certains projets non cofinancés, notamment de modernisation et d'amélioration de performance du réseau.

5. Assure la communication et la valorisation de SNCF Réseau sur le territoire.

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.

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Description du poste

Le Représentant ou la Représentante de la Maitrise d'Ouvrage (RMOA) définit les exigences de performance du projet (sécurité, fonctionnalités, exploitabilité, maintenabilité, environnement), garantit le respect des objectifs liés au programme, planning, coûts, capacité, ressources et engagements financiers. Il/elle est responsable des 7 piliers du projet : financement, performance, coûts, délais, capacité, ressources, environnement.

En tant que Représentant ou Représentante de la Maitrise d'Ouvrage vous serez amené(e) à :

6. Organisation et pilotage

Définir le programme du projet, ses hypothèses, objectifs chiffrés, planning et estimation des coûts

Identifier et organiser les parties prenantes internes et externes (maître d'oeuvre, contrôleurs, agents fonciers, en respectant les processus internes

Établir un plan de management de projet avec répartition claire des rôles

Élaborer les cahiers des charges pour les prestations d'études et d'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMO)

Piloter la collecte des données (techniques, foncières, économiques, environnementales, et coordonner les études thématiques

Gérer les ressources, approvisionnements et capacités nécessaires

Superviser la maîtrise d'oeuvre générale, y compris l'externalisation éventuelle

Veiller à la maintenabilité et à l'exploitabilité du projet dans une approche intégrée système

Évaluer et provisionner les risques financiers

Préparer et présenter les dossiers aux instances de gouvernance, en assurant le suivi des objectifs

Négocier, finaliser et suivre les conventions de financement avec les partenaires financiers

Organiser le transfert de l'ouvrage aux exploitants et mainteneurs avec mise à jour des bases patrimoniales

Assurer la clôture du projet, notamment sur le plan comptable

7. Communication

Représenter l'entreprise auprès des acteurs externes (élus, administrations, associations, citoyens)

Mener les concertations et le dialogue territorial liés au projet

8. Sécurité et sûreté : Garantir la mise en oeuvre opérationnelle des aspects sécurité et sûreté dès la phase de conception

9. Budget, finances et marchés

Piloter le suivi budgétaire et financier du projet

Gérer les conventions de financement et veiller au financement adéquat du projet

Assurer les missions de Personne Responsable des Marchés (PRM) pour les marchés dans sa délégation

Superviser la gestion contractuelle des marchés

Informations complémentaires :

10. Déplacements à prévoir sur l'ensemble du territoire régional

11. Permis B obligatoire


Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+5 (Master, Ingénieur) dans le domaine : génie civil, génie industriel, génie de la construction) et vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans.

Rejoignez nous si vous :

12. Avez une expertise avancée en management de projet

13. Avez des connaissances techniques suffisantes pour comprendre, challenger et défendre les solutions

14. Maîtrisez les procédures réglementaires, administratives et financières liées aux projets ferroviaires

15. Avez une bonne compréhension des enjeux et contraintes des différentes parties prenantes

16. Avez une aisance rédactionnelle pour communiquer avec des non-spécialistes

17. Avez de bonne capacités à animer transversalement, déléguer et travailler en équipe

18. Excellente communication : aisance relationnelle, vulgarisation, négociation

19. Avez des facilité à s'exprimer en public lors de comités, réunions techniques et échanges avec élus ou partenaires externes

20. Avez un esprit critique

21. Faite preuve de prise d'initiatives, innovation

22. Avez une vision stratégique

23. Avez de bonnes capacités à représenter l'entreprise auprès de partenaires externes, même en contexte sensible

24. Avez des aptitudes pour créer une dynamique constructive

25. Avez le sens relationnel

26. Faites preuve de maîtrise de soi

27. Êtes organisé

28. Êtes rigoureux

29. Êtes disponible

30. Êtes adaptable


Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Salaire

Entre 55KEUR et 65KEUR brut par an selon expérience, avec une prime de performance individuelle allant jusqu'à 10% et avec éventuellement des éléments variables liés à la tenue du poste.




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