Vos missions en quelques mots La ville de Saint-André-de-Cubzac (12 800 habitants), en Haute-Gironde, recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines pour son service Finances – Personnel. L’agent interviendra dans plusieurs domaines RH : suivi des maladies, saisie d’éléments de paie, gestion et organisation des formations, établissements d’actes divers, … Missions principales : Maladie et CITIS - Gestion et suivi des absences pour maladies, CITIS, temps partiels thérapeutiques, aménagements de poste, … Suivi des déclarations dans le cadre du contrat d’assurance statutaire. Suivi des saisines du Conseil médical départemental. Lien avec le service médecine préventive (visite médicales, …). Proposition et mise en œuvre d'actions de prévention ; - Suivi des contrats collectifs en prévoyance et santé ; - Participation aux opérations de saisie et de traitement de la paie, en lien avec les missions principales ; - Etablissement et suivi d’actes relatifs à la carrière, aux positions statutaires, aux éléments de rémunération et au temps de travail des agents. Formation - Suivi des formations obligatoires et facultatives des agents : o Plan de formation mutualisé, o Suivi des inscriptions, o Organisation de formations internes (sécurité, armement, …), o Bilans professionnels et CPF. - Formation des élus (DIFE, …) Suivi des demandes de stage et des candidatures spontanées Organisation et suivi des entretiens professionnels Missions secondaires : - Mise à jour des fiches de poste ; - Participation à la saisie du rapport social unique ; - Suivi de l'exercice du droit syndical au sein de la collectivité ; - Renfort sur d'autres missions du service, en fonction des besoins et des absences : o Suivi des demandes d’absence (CA, RTT, congés exceptionnels, …) ; o Etablissement de contrats de droit public et privé, de déclarations, certificats et courriers associés ; o Suivi des dossiers de retraite. Profil recherché - Connaissances générales du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique territoriale ; - Notions essentielles de droit public et de droit du travail ; - Connaissance des procédures de gestion et de traitement de la paie ; - Formation ou expérience en secrétariat et utilisation des outils bureautiques ; - Une expérience de pratique du logiciel Berger Levrault E-Sedit serait un plus appréciable ; - Savoir collecter des informations et élaborer des tableaux de présentation ; - Qualités rédactionnelles ; - Sens de l'organisation et de l'anticipation ; - Sens de l’accueil, qualités relationnelles, d'écoute et de dialogue ; - Impératif de discrétion, de réserve et de confidentialité des informations collectées dans le cadre des activités du service.
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