Sous l'autorité de la Direction Générale des Services du CIAS, vous participerez à la définition du projet éducatif global de la collectivité et piloterez les projets dans le secteur de la Petite Enfance. Vous encadrerez et organiserez les services et équipements rattachés à votre direction (Multi-Accueil, Jardin d'Enfants, Micro-Crèche, RPE).
Missions :
- Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de petite enfance
- Pilotage opérationnel de projets dans le secteur de la petite enfance
- Gestion des ressources humaines
- Management opérationnel du pôle
- Animation et pilotage des équipes
- Gestion administrative et budgétaire
- Établissement et mise en œuvre de partenariats
- Organisation et gestion des équipements
Profil :
- Diplôme Éducatrice de Jeunes Enfants / Puéricultrice /Toute personne justifiant d'une expérience de trois ans dans des fonctions de directeur, directeur adjoint, responsable technique ou référent technique dans un ou plusieurs établissements ou services d'accueil de jeunes enfants. Pour les personnes disposant d'une expérience de trois ans comme référent technique, un diplôme d'auxiliaire de puériculture est également exigé à la date de la prise de fonction comme directeur
- Connaissance des enjeux, réglementations et évolutions des politiques publiques enfance
- Expérience sur un poste similaire exigée
- Aptitude au management opérationnel
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Disponibilité, autonomie, rigueur, esprit d'initiative
Spécificités du poste :
- Adaptation aux différentes missions du poste
- Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
- Réunions en soirée
Conditions : Rémunération statutaire sur le cadre d'emploi catégorie A, filière administrative ou médico-sociale
Experience: 36 Mois
Compétences: Analyser, exploiter, structurer des données,Définir la stratégie financière d'une structure,Élaborer une stratégie de développement d'activité,Animer, coordonner une équipe
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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