Description du poste
Vous travaillerez directement sous l'autorité du chef du bureau appui et moyens et de son adjoint, et vous exercerez à ce titre les missions suivantes :
1. Audit des processus RH
- Réaliser un audit du processus de gestion des heures supplémentaires
- Mener des audits de processus RH spécifiques en fonction des besoins exprimés.
2. Conduite des projets d'optimisation et d'amélioration des processus
- Proposer et mettre en œuvre l’optimisation du processus de gestion des heures supplémentaires en lien avec les systèmes d’information disponibles
- Optimiser des processus RH spécifiques à la demande des responsables hiérarchiques et/ou fonctionnels
- Contribuer à la sécurisation, à la fiabilisation et à la simplification des processus RH
- Accompagner les acteurs RH et métiers dans l’appropriation des nouveaux processus
3. Reporting et pilotage RH
- Mettre à jour et optimiser les reportings RH existants en lien avec les systèmes d’information à disposition
- Concevoir et proposer des reportings RH ad hoc adaptés aux besoins de pilotage
- Répondre aux demandes spécifiques de données et d’analyses émanant des responsables hiérarchiques et/ou fonctionnels
- Garantir la fiabilité, la cohérence et la lisibilité des données produites
Conditions d'exercice particulières
CDD 7 mois
Description du profil recherché
Formation supérieure en ressources humaines, gestion, audit, organisation ou systèmes d’information
Expérience appréciée en audit de processus, contrôle de gestion sociale, SIRH ou pilotage RH.
Temps Plein
Oui
Autres
Poste ouvrant droit à la NBI
Non
Nombre de points d'indice majoré accordés
0
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
3. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Travailler en mode projet
5. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
6. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
7. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
8. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
9. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Spécialisation
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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