Vérificateur (technicien(ne) ou référent(e) technique) h/f

Description du poste

1. Vérifier les liquidations des dossiers allocataires,
2. Vérifier la conformité des traitements et des destinataires des paiements,
3. Vérifier la bonne application des bonnes pratiques décrites dans les modes opératoires nationaux,
4. Participer à des réunions en lien avec sa mission,

Le jury évaluera le profil du candidat et pourra proposer un niveau allant jusqu'au 4B, après analyse du profil sur les attendus suivants :

5. Vérifier les liquidations complexes des dossiers allocataires,
6. Assurer une veille législative,
7. Organiser, animer les sessions de formation, de mise à niveau, d'informations législatives en lien avec son domaine d'activité,
8. Superviser l'application des bonnes pratiques et la pertinence de celles-ci en fonction des évolutions législatives, du système de production, du développement technologique et des objectifs de contrôle,
9. …

Profil recherché

Vos compétences

10. Vous maîtrisez l'ensemble de la législation relative aux prestations servies par la CAF.
11. Vous maîtrisez l'ensemble des procédures et circuits internes de l'organisme concernant la gestion des dossiers de votre secteur d'intervention.
12. Vous maîtrisez les fonctionnalités, modes opératoires, traitements et produits de sortie des applicatifs informatiques professionnels propres à votre domaine d'activité.
13. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques.

Votre formation

Les candidats devront être titulaires de l'examen de Technicien option AF. Une bonne maîtrise de l'informatique est nécessaire.

Informations complémentaires

Le salaire mensuel brut de base :

Niveau 3 : ,57€

Niveau 4A : 2 ,88€

Niveau 4B : 2 ,80€

Le niveau sera défini lors du processus de recrutement.

Le métier implique des périodes en position assise, de travailler sur un double écran et dans un open space.

14. Processus de recrutement

Notre démarche vise à garantir une expérience transparente et équitable pour chaque candidat. Elle se déroule en trois étapes :

15. Analyse des candidatures, sur la base des compétences et du parcours.
16. Passation d'un test AssessFirst, permettant d'évaluer le potentiel et les modes de fonctionnement professionnels.
17. Entretien avec la RH et le manager le 18 février pour approfondir les motivations et la correspondance avec le poste.

Être salarié(e) Caf, c'est aussi :

18. Carte tickets restaurant d'une valeur de 11,52€ (dont 60% pris en charge par l'employeur)
19. Prime de vérification
20. Durée hebdomadaire de travail: 36h ou 39h par semaine (donne droit à 3 ou 20 RTT selon le choix horaire)
21. Souplesse et flexibilité : des horaires variables sauf pendant la formation théorique du lundi au vendredi
22. Télétravail possible en fonction de votre montée en compétences (sous conditions et à l'issue de la validation de la formation)
23. Transport : prise en charge à 50%, valorisation des déplacements doux (forfait mobilité durable jusqu'à € par an), parking vélo sécurisé, proximité des transports en commun.
24. Soutien à la parentalité: prime de garde (assistante maternelle ou crèche)
25. Prime d'intéressement
26. Accès aux avantages du Comité Social d'Entreprise (loisirs, vacances …)
27. Cours de sport collectifs réservés au personnel
28. Comme tout employeur, nous disposons d'une complémentaire santé (AG2R la mondiale prévoyance)

Traitement des données personnelles

Conformément à notre engagement en faveur de la diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.

Parce que nous sommes chargés d'une mission de service public, nous ne devons manifester aucun signe ostentatoire contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de nos fonctions.

Nous remercions sincèrement tous les candidats pour leur intérêt. Chaque candidature fera l'objet d'une réponse de notre part dans un délai maximal d'un mois.