Alternance - chargé de recrutement - f/h/n

Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ?

Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que le recrutement, en plus d’être indispensable, doit être appréhendé avec enthousiasme et qualité ? Vous souhaitez rejoindre une société orientée excellence opérationnelle ?

Alors cette offre est faite pour vous !

L’équipe recrutement d’OCTO Technology c’est une somme d’individualités toutes résolument orientées vers la réalisation de ses missions :

1. Accompagner la croissance d’OCTO en recrutant les pépites de demain
2. Permettre l’acculturation des équipes aux bonnes pratiques de recrutement
3. Garantir l’expérience candidat tout au long du processus de recrutement
4. Challenger ses croyances vers l’amélioration continue

C’est pourquoi, nous avons construit un collectif soudé, où l’apprentissage, la bienveillance et l’entraide sont au cœur de notre approche.

Pour accélérer notre développement, nous recherchons un profil disposant d’une appétence pour le recrutement !

Directement rattaché(e) à un(e) manager de l’équipe recrutement, et en interaction constante avec l’équipe recrutement, vous développerez vos compétences en recrutement dans un secteur concurrentiel fort et novateur. À la fin de cette expérience, vous aurez participé à l’ensemble du processus de recrutement dans un cabinet de conseil. Vous contribuerez au recrutement de nos futurs stagiaires et alternants (fonction corporate, tech et produit) de la saison 2025-2026.

Car être en Chargé.e de recrutement chez OCTO, c’est :

1. Identifier des CV de candidat-es adapté-es aux besoins OCTO (fonctions supports, data, cloud, software et produit).
2. Développer ses compétences en sourcing (recherches booléennes, utilisation d’outils IA..)
3. Mener des premiers échanges téléphoniques et entretiens RH avec les candidats
4. Monter en compétences sur les différents domaines d’expertises d’OCTO
5. Accompagner les premiers jours des nouveaux Octos et leur offrir un onboarding fluide et premium
6. Participer à des projets transverses RH (relations écoles, veille, amélioration de nos outils)
7. Contribuer activement à la vie de l'équipe (participation aux rituels, moments d’échanges)

Promis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous :

1. Un socle de savoir-être:
2. Votre réactivité et votre rigueur sont des atouts pour suivre vos processus de recrutement, planifier les entretiens, relancer vos candidats ou encore lancer des actions de sourcing ciblés
3. Votre capacité d’écoute et d’analyse vous aident à comprendre et approfondir vos entretiens, d'identifier les différenciants de vos futurs candidats ou de recevoir des feedbacks par exemple.
4. Votre adaptabilité et votre relationnel vous permettent de comprendre notre fonctionnement singulier, d’aller à la rencontre des Octos et des candidats.
5. À l’aise pour prendre la parole en public, vous savez vous organiser et gérer les priorités du moment.
6. Le collectif et la solidarité ont une place essentielle dans l’équipe recrutement
7. 2- Un bagage académique :
8. Vous préparez un Bac+5 en Ressources Humaines ou Recrutement en alternance, avec au moins une première expérience significative en recrutement (stage ou alternance), avec un rythme de 3 jours entreprise / 2 jours école ou 4 jours entreprise / 1 jour école.
9. Vous êtes disponible idéalement à partir du 1er septembre 2025

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :

1. Nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos.
2. Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients.
3. Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière.
4. Last but not least, Signataire, en 2023, de la charte de la diversité et de l'accord Handicap, et depuis 2022, de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise.
5. 6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations.


PARENTALITÉ

Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents.

* Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
* Télétravail ;
* Possibilité d’augmentation chaque année, conditionnée par l’évaluation annuelle ;
* Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.

En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.

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