Chargé recrutement et marque employeur

Un anglais (minimum B2 )et une connaissance des Métiers Réglementés font partie de vos atouts!

Mission

Le groupe APRIL est le leader du courtage grossiste en France avec un réseau de 30 000 courtiers partenaires dans le monde. Les 3 000 collaborateurs d’APRIL ont l’ambition de proposer à leurs clients et partenaires – particuliers, professionnels et entreprises – une expérience remarquable alliant le meilleur des relations humaines et de la technologie, en santé et prévoyance des particuliers, professionnels et TPE, en assurance des emprunteurs, en santé internationale, en dommages de niches ainsi qu'en épargne et gestion de patrimoine. APRIL ambitionne de devenir un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l’expérience client et leader sur ses marchés tout en s’engageant sur les enjeux de Responsabilité Sociétale structurés au sein de sa démarche Oxygen. Le groupe APRIL opère dans 20 pays et a enregistré en 2024 un chiffre d’affaires de 860M€.

Nous recrutons un Chargé de recrutement & marque employeur dans le cadre d'une mobilité interne.

RECRUTEMENT ET MARQUE EMPLOYEUR

1. Mettre en œuvre la politique de recrutement dans le respect des engagements de l'entreprise (diversité & égalité professionnelle)
2. Mener les entretiens et proposer une évaluation pertinente des candidats à partir d’une analyse des soft skills et de la motivation
3. Gérer le suivi des candidats et des recrutements à partir de notre ATS Digital Recruiter et des job boards
4. Participer aux évènements et aux actions écoles pour véhiculer la Marque Employeur et pour trouver les talents étudiants
5. Contribuer à une veille du marché de l’emploi, de la concurrence et de l’évolution du recrutement
6. Relayer les actions de communication sur les dispositifs d'attractivité, de ME ou d’expérience candidat.

CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT

7. Conseiller et accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et de leurs attentes en termes de recrutement
8. Evaluer les collaborateurs lors de leur demande de mobilité pour un recrutement interne
9. Intervenir en support de l'équipe/Direction RH sur les sujets comme la mobilité interne ou la cooptation.

Profil

10. Bac +5 en RH ou école de commerce idéalement
11. Une 1ere expérience significative du recrutement de profils bilingues français anglais est exigée
12. Une 1ère expérience au sein d'un cabinet ou d'une ESN est un Plus
13. Envie de rejoindre une équipe Recrutement composée de 6 personnes et de gérer un portefeuille recrutement spécifique
14. Intérêt pour les actions ME liées au monde assurantiel
15. Déplacements à Paris à prévoir (5 fois par an)
16. Anglais professionnel (minimum B2) est indispensable
17. Sens de l'organisation et de la communication, orientation client, capacité d'analyse et agilité font partie des qualités indispensables pour être à la fois performant et épanoui!

Nous nous engageons à promouvoir des emplois respectant la diversité et la différence, ouverts à chacun.