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Employé / employée de rayon poissonnerie

Vienne
Intérim
Temporis
Employé de rayon
Publiée le 18 juin
Description de l'offre

Tu as le pied marin, mais sans mal de mer ? Tu sais lever un filet sans lever les yeux au ciel ? Et surtout, tu as le sens du contact, même avant ton premier café ? Parfait, parce qu’on cherche un vendeur en poissonnerie pour rejoindre l’équipe marée d’une grande surface au sud de Vienne.

Ta mission : Derrière ton étal, c’est toi qui fais le show. Tu accueilles les clients avec le sourire (même masqué de glaçons), tu les conseilles comme un pro et tu prépares les produits comme un(e) vrai(e). Tu participes aussi à la mise en rayon, au réassort, à l’entretien de l’espace et au respect des règles d’hygiène (parce qu’on aime le poisson frais, pas les microbes).

Ton profil : Tu n’as pas peur de te mouiller (au sens propre), tu es motivé(e), ponctuel(le) et à l’aise avec le travail physique. Une première expérience en poissonnerie ou en vente de produits frais, c’est un plus. Mais ce qu’on cherche surtout, c’est quelqu’un de fiable, dynamique, et qui a envie d’apprendre.

Quels avantages as-tu de travailler pour TEMPORIS?
- Du plus sur ton salaire: 10% d'IFM + 10% de Congés payés
- Accès à notre plateforme de dématérialisation pour la signature électronique des contrats et la réception des bulletins de paie = création de ton espace personnel
- Accès au CE dès la 1ère heure
- Accès au FASTT: aide au logement, location de voiture, garde d'enfants....
- Accès à la mutuelle "Intérimaires Santé" dès la première heure.
- Possibilité d'être formé(e) pour monter en compétences sur un métier

Les conditions : Contrat à temps plein, horaires du matin (prise de poste généralement entre 5h et 6h), repos tournants. Rémunération entre 11,88€ et 13€/h brut selon profil. Et si l’entente est bonne, il y a de belles perspectives pour évoluer dans le rayon.

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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