Rejoignez ZEISS et participez à la construction des RH de demain !
ZEISS est l’un des leaders mondiaux de l’industrie optique et optoélectronique. Depuis plus de 175 ans, les équipes du groupe conçoivent, produisent et commercialisent des solutions innovantes en optique de précision, allant du microscope électronique aux planétariums.
Porté par plus de 46 000 collaborateurs à travers le monde, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 10 milliards d’euros (2024).
Répartis sur plusieurs sites à taille humaine, les 1000 collaborateurs de ZEISS en France sont mobilisés autour de 3 grands domaines d’activités : Microscopie et Métrologie Industrielle, Verres ophtalmiques et optiques grand public, Technologies Médicales.
ZEISS Vision Care en quelques mots
ZEISS Vision Care France est spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de verres de lunettes et d’instruments ophtalmiques auprès des opticiens. Chaque jour, 5 000 verres sont produits au sein du laboratoire de fabrication de Fougères.
Détenu par la fondation Carl Zeiss, Zeiss Vision bénéficie d’une stabilité et vision à long terme en matière de stratégie et d'innovation et d’un engagement RSE inscrit dans l’ADN du groupe.
Être HR Business Partner chez Vision Care (VIS) :
Dans un contexte de création de poste, afin de soutenir le lancement et le déploiement de la feuille de route ZEISS 2030, le/la HR Business Partner Vision France joue un rôle clé au cœur de l’organisation Zeiss Vision France. Il est le partenaire RH des équipes industrielles, des équipes commerciales sédentaires, des équipes du call center, et des services support du siège, à Fougères (siège social et laboratoire de production) comme à Paris (bureaux commerciaux dans le 2eme arrondissement et plateforme logistique aux Mureaux).
Véritable partenaire terrain des équipes, des managers et de la DRH, il/elle accompagne la performance humaine et organisationnelle, pilote des projets RH structurants à dimension humaine forte, et contribue activement à la professionnalisation et à la transformation de la fonction RH.
Vos principales missions seront les suivantes :
1. Contribuer au développement des compétences et ainsi soutenir notre stratégie business Zeiss 2030
1. Animer et/ou co-construire des formations, notamment à destination des managers, en lien avec les parcours talents et parcours de développement internes
2. Adopter une posture de coach, réaliser des feedbacks constructifs afin de développer la maturité managériale
3. Concevoir, piloter et déployer, en lien avec les guidelines du groupe ou Zeiss France les dispositifs de développement RH :
En autonomie, avec le support de la Chargée RH : plans de développement des compétences
En appui de la DRH : talent management, revues de performance et de potentiel, mobilité interne et parcours professionnels
Soutenir localement l’axe 4 de la stratégie Zeiss Vision 2030
4. Contribuer à la mise en œuvre de politiques RH locales attractives :
Développement de la marque employeur
Participation aux événements RH locaux
Pilotage de la communication interne : être en lead sur le Fil ASV, journal interne mensuel
5. Être un partenaire RH de proximité, crédible et engagé auprès des managers.
2. Contribuer à la structuration et l’amélioration continue de la fonction RH
6. Être référent des dispositifs qualité RH et participer aux audits :
Norme ISO 13485
Relais SMSI
7. Contribuer au projet de dématérialisation des dossiers du personnel et process RH
8. Être force de proposition et testeur en matière d’IA RH
9. Contribuer à l’évolution du dispositif des Bienveilleurs (prévention des RPS)
10. Contribuer à la structuration, à la professionnalisation et à l’amélioration continue de la fonction RH
Formalisation et optimisation des processus
Contribution aux projets transverses RH France et Groupe
Être le référent SIRH local.
3. Soutien opérationnel & appui à la DRH
11. Participer aux flash production et flash front office une fois par semaine en alternance afin d’être un relai efficace des enjeux terrain
12. Être un appui direct de la DRH sur les sujets RH opérationnels :
Rendez-vous collaborateurs
Rédaction de courriers RH
Gestion de dossiers disciplinaires de premier niveau
Entretiens de réaccueil, entretiens retraite, etc.
13. Travailler en binôme avec la Chargée RH afin d’assurer la continuité de l’activité lors de ses absences :
Rédaction de contrats de travail et avenants
Gestion de l’intérim
Préparation des documents administratifs RH
14. Apporter un support dans le pilotage des relations sociales :
Préparation des simulations et supports.
Et vous dans tout ça ?
15. Formation supérieure minimum en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
16. Expérience confirmée minimum sur un poste de RH généraliste / HRBP / RRH opérationnel ou Responsable Développement RH opérationnel
17. Solide expérience sur des sujets juridiques, sociaux et de transformation
18. Une expérience en environnement industriel constitue un réel atout.
Compétences techniques
19. Solide expertise en développement des talents et ingénierie de parcours de formation et formations pédagogiques
20. Expérience confirmée en animation de formations, notamment managériales
21. Excellente maîtrise des politiques et processus RH (connaissance de Workday appréciée)
22. Bonne connaissance du droit du travail et des relations sociales
23. Capacités d’analyse, de structuration et de synthèse.
Savoir-être :
24. Forte posture de Business Partner et de conseil
25. Maturité professionnelle, sens de la confidentialité et du discernement
26. Excellent relationnel et capacité à créer des relations de confiance durables
27. Leadership, crédibilité et capacité d’influence
28. Aisance dans des environnements industriels et en transformation culturelle.
Localisation & mobilité
Poste basé au siège de ZEISS Vision Care France à Fougères.
Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les différentes entités, notamment en région parisienne, ainsi qu’auprès des équipes sédentaires.
Vos atouts
29. Sens du collectif et forte orientation client interne
30. Leadership de projet, rigueur et sens de l’organisation
31. Agilité, curiosité, esprit d’innovation et envie de faire évoluer les pratiques.
Le quotidien chez Carl Zeiss SAS :
Nous rejoindre, c’est la promesse d’un quotidien varié et challengeant, au sein d’un groupe international solide, dans lequel les possibilités d’évolutions et de développement professionnel sont nombreuses.
Dès votre arrivée, vous bénéficiez des avantages suivants :
32. Une rémunération fixe attractive + variables
33. Une mutuelle d’entreprise avantageuse (mutuelle non-cadre avec forfait famille ou isolé)
34. Ticket restaurant d’un montant de 10.50€ (l’employeur prend en charge 6.30€ et le salarié prend en charge 4.20€)
35. Le bénéfice d’un accord de participation aux résultats annuels de l’entreprise
36. Avantages CSE : subvention sport et culture, chèques vacances, carte culture, Noël et réduction de tickets de cinéma.
37. Un parcours d’intégration complet et personnalisé pour connaitre l’entreprise et les différents services, et une team ZEISS ayant à cœur de vous accueillir et de vous accompagner au mieux dans votre montée en compétences
38. Un accès illimité à de très nombreuses formations via notre plateforme interne et plateformes partenaires comme LinkedIn Learning (pris en charge à 100% par l’entreprise).
Date d’entrée souhaitée : dès que possible, tout en restant flexible pour s’adapter à votre disponibilité.
Processus de recrutement
39. Préqualification téléphonique avec la Responsable Recrutement de Zeiss France
40. Entretien par visioconférence avec la DRH de Vision France
41. Entretien sur site avec la DRH de Vision France
42. Entretien par visioconférence/ou/sur site avec le CEO de Vision France et la DRH de Carl Zeiss France
43. Prise de références.
Prêt(e) à construire le futur des RH chez ZEISS ?
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Your ZEISS Recruiting Team:
Camélia Monshizadeh Tehrani
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