Au sein d'une équipe de 6 personnes, vous assurerez la gestion des activités suivantes :
- Conseil et Accompagnement : Établir une relation de confiance avec les managers pour les conseiller sur divers sujets RH.
- Gestion Administrative et de la Paie : Superviser la rédaction des contrats de travail, des décisions FPT et assurer un contrôle rigoureux de la gestion administrative (absences, congés) et de la paie.
- Management de l'Emploi et des Compétences : Superviser le recrutement, la formation, les entretiens annuels d'évaluation, etc.
- Pilotage Social : Assurer le suivi, la collecte et la transmission des données nécessaires au pilotage social, y compris les outils de reporting RH.
- Bilans Sociaux et Enquêtes : Superviser l'établissement des bilans sociaux et les réponses aux enquêtes.
- Gestion Budgétaire : Établir et suivre les budgets de la direction.
- Relations Sociales et Dialogue Social : Assister la DRH dans la gestion des Instances Représentatives du Personnel (IRP), maintenir le dialogue social et mener les accords collectifs.
- Participation aux Relations Sociales : Participer aux réunions du CSE et aux discussions avec les délégués syndicaux.
- Veille Juridique et Sociale : Assurer une veille constante sur les évolutions légales et sociales dans le domaine des RH.
- Projets RH : Mettre en place des projets RH tels que la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
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