Contrôleur de gestion sociale (h/f)

L'ÉTABLISSEMENT : Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute ! 1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire. En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie ! Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement. L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul ! Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en intégrant l'équipe de la team RH en tant que Contrôleur de Gestion Sociale ! LE POSTE : Vos missions seront · Piloter les indicateurs RH : concevoir, produire et analyser des tableaux de bord (effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale) pour éclairer les décisions de la Direction et alimenter le dialogue de gestion avec les pôles. · Assurer le reporting social réglementaire : élaborer le Rapport Social Unique (RSU), la Base de Données Sociales (BDS) du CHU Amiens-Picardie et participer à la Statistique Annuelle des Établissements de Santé (SAE). · Contribuer au pilotage de la masse salariale : participer à l'élaboration de l'EPRD et au suivi des budgets, analyser les écarts et les évolutions. · Suivre et analyser les effectifs : mettre à jour les cadres de fonctionnement, suivre les effectifs cibles, développer des outils de pilotage et analyser les variations. · Réaliser des études et analyses sociales : répondre aux enquêtes nationales et locales, calculer les coûts salariaux (interne et externe au CHU), et fournir une expertise stratégique à la Direction. · Participer aux projets transversaux : contribuer à la certification des comptes et aux différents projets menés par la DRH. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes · Titulaire du Grade d'Adjoint des cadres ou Technicien Supérieur Hospitalier (Cat B) si vous êtes issu(e) de la Fonction Publique · Diplômé(e) d'un BAC3 à BAC5 dans le domaine RH / Contrôle de Gestion Et en plus · Vous maitrisez les outils informatiques Pack office, Business Object, Power BI) · Vous connaissez le contrôle de gestion social, la culture des RH et la gestion financière dans la fonction publique hospitalière · Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) et avez un bon sens relationnel · Vous avez une bonne capacité d'analyse de données qualitatives et quantitatives et rédactionnelle Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : · 75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU · Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h · Une crèche ouverte de 6h-22h (à partir de septembre 2025) · Un restaurant du personnel (en moyenne 4) · Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) · Une conciergerie · Possibilité d'effectuer du télétravail (après 6 mois d'exercice) · 28 jours de congés annuels et 19 RTT par an Et parce qu'on vous dit tout : - Si votre candidature est présélectionnée, nous vous appellerons pour un premier échange téléphonique. - L'échange s'est bien déroulé ? Un entretien avec le responsable de secteur et le chargé de recrutement vous attend. - Nous sommes ravis de vous accueillir : votre futur poste vous attend, et nous avons hâte de travailler ensemble !