Gestionnaire ressources humaines

· Accueillir et informer les chefs de service et agents sur les actes de gestion et les règles de fonctionnement,

· Instruire les procédures de gestion individuelles, collectives et préparer la paie des agents :

· Recueillir et traiter les informations (recrutements, variables de paie, absences, maladies),

· Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives du recrutement à la retraite (avancements, promotion, temps partiel, reprise d'ancienneté, saisine CAP), actes d'engagement des agents contractuels et documents post-paie/carrière,

· Etablir et contrôler les bulletins de paie via le SIRH Berger Levrault,

· Réaliser le mandatement, la transmission des flux en trésorerie via le logiciel des finances et élaborer la déclaration mensuelle via la DSN,

· Effectuer le suivi de dossiers spécifiques (frais de déplacements, SFT, subrogation),

· Gérer et suivre les dossiers médicaux des agents, préparer les dossiers de saisine du conseil médical (CLM/CLD)

· Gérer et suivre les dossiers de retraite des agents,

· Collecter des données (pour la Trésorerie, URSSAF, CRC, élaboration du rapport social unique),



Les atouts du poste :

Si vous êtes dynamique, rigoureux, et que les RH vous animent, ce poste est pour vous !

Intégrer une équipe engagée de 4 personnes.

Travail transversal avec l’ensemble des services et des agents

37h30/sem avec congés annuels et RTT

Titres restaurants (9€), adhésion CNAS, participation régime de prévoyance, prime IFSE mensuelle, prime annuelle (900€ brut pour une année complète).