Cadre coordinateur pôle recherche ght de psychiatrie

Missions générales

En lien avec la cheffe de pôle, la personne recrutée aura pour missions
principales de :
 De contribuer à la structuration du pôle recherche du GHT
 De contribuer à l’organisation et la mise en oeuvre des activités
du pôle
 D’assurer la coordination administrative de l’ensemble des
activités menées au sein du Pôle
 D’assurer la communication avec les partenaires extérieurs et les
fonctions support de l’ensemble des 4 établissements du GHT
 D’encadrer l’équipe opérationnelle (personne ressource pour les
sujets RH, accueil des nouveaux arrivants, plannings, congés)

Activités spécifiques
Développement et organisation des activités du pôle
 Contribuer à la structuration des activités de recherche au sein
du GHT et à l’évolution de celles-ci, en lien étroit avec la cheffe de
pôle.
 Organiser et déployer les activités du pôle en fonction des
demandes émises par les professionnels du GHT auprès du pôle.
 Participer aux travaux de recherche dans son domaine
d’expertise et à la mise en place d’ateliers thématiques.
 Accompagner le travail partenarial avec des usagers dans
l’ensemble des activités de recherche menées sur le GHT
 Suivre les appels à projet et les appels à communication (congrès,
colloques…)
 Coordonner et animer des groupes de travail du pôle recherche
 Superviser les modalités de déploiement des activités du pôle :
réactivité de la réponse du pôle, coordination des rencontres des
équipes sollicitantes
Animation et Communication
 Animer le réseau à l’échelle du GHT
 Animer l’équipe élargie du pôle
 Identifier et recenser les expertises professionnelles en
recherche en vue de créer un réseau de personnes ressources.
 Participer au développement de la culture recherche, à la
promotion et la valorisation des activités
 Promouvoir et représenter les missions et activités du pôle au
sein du GHT et auprès des partenaires extérieurs
 Promouvoir et participer à la collaboration entre les différents
acteurs et les différentes structures supports.
 Soutenir et coordonner l’organisation de séminaires, journées
d’études.
 Contribuer à l’élaboration et à la mise en place d’une stratégie de
communication interne et externe.
 Mettre en place des actions de valorisation des résultats au sein
du GHT

Traçabilité et bilan des activités du pôle
 Créer les outils nécessaires à la conduite et au suivi des actions.
 Recenser l’ensemble des projets de recherche accompagnés par
le pôle et effectuer un bilan annuel des activités, en assurer le suivi
et la traçabilité
 Coordonner l’écriture du bilan d’activité
 Suivre et assurer le respect du calendrier de la tenue des
instances du Pôle
Gestion administrative et des ressources humaines
 Assurer le management et la gestion d’équipe (plannings,
congés)
 Organiser et animer les réunions d’équipe (tenue des réunions,
CR)
 En lien avec le directeur fonctionnel : assurer le suivi
administratif et financier des RH et des activités du pôle
 En lien avec la chefferie de pôle : assurer le suivi logistique des
activités du pôle

Caractéristiques particulières du poste

Conditions d’exercice
Déplacements au sein des établissements du GHT : EPSM Val de Lys
Artois, EPSM des Flandres, EPSM Lille Métropole, EPSM Agglomération
Lilloise

Contrat proposé :
- Poste à ETP
- Prise de poste : dès que possible
- Lieu de travail principal : EPSM Lille Métropole

Responsables fonctionnels / Liens privilégiés

Pôle recherche

Compétences attendues et souhaitées

Formation, compétences requises


Diplôme/expériences
Formation Bac+5, sensibilisation ou formation à la recherche
Compétences requises :
 Compétences en ingénierie et coordination de projet
(problématiques, dispositifs et méthodes)
 Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
 Maîtrise des outils informatiques et bureautiques, outil de
gestion de projet
Profils/ Qualités requises
 Socioéducatif, paramédical
 Excellentes qualités relationnelles et d’adaptation à des publics
variés
 Appétence au travail de terrain et mobilité possible
 Capacité à prioriser / Autonomie dans le travail
 Bonne capacité à s’organiser et à rendre compte
 Capacité de communication écrite et orale
 Capacité à travailler en équipe et en réseau

Expérience
 Expérience dans le domaine de la santé mentale et de la
psychiatrie : connaissance des acteurs et de leur organisation, du
parcours de soins en santé mentale, des spécificités relatives à la
participation effective des personnes concernées vivant avec des
troubles psychiques, des enjeux actuels en santé mentale
 Connaissance de l’organisation des soins en psychiatrie, de la
Fonction Publique Hospitalière
 Connaissances relatives à la recherche en santé et/ou santé
mentale et psychiatrie

Contact

Contact
Pôle Recherche du GHT de
psychiatrie du Nord Pas-de Calais
Dr Déborah SEBBANE