Afipa/ahc responsable du pôle stratégie bancaire et moyens de paiement h/f

Description du poste

Au sein de la MAB, le pôle stratégie est composé d’un chef de pôle et de 3 rédacteurs. C’est une structure transverse, en charge de la centralisation des contributions nécessaires au pilotage de la stratégie DGFiP en termes d’activités bancaires et de moyens de paiement de l’État et de l’animation de ce pilotage, de la gestion du budget dédié à la Mission (> 50 M€ / an), du suivi des marchés, de la coordination des travaux de MOA avec les 2 autres secteurs métier, de la valorisation des données et du pilotage du programme 344 «Fonds de soutien relatif aux prêts et contrats financiers structurés à risque» (172 M€ en LFI 2025).

Le poste a un enjeu fort de coordination et vous serez amené(e) à être en contact avec des interlocuteurs diversifiés : secteurs de la mission, bureaux de centrale (métiers, SPIB, SSI), acteurs du réseau DGFiP, partenaires institutionnels (Banque de France et prestataires externes).

La dimension stratégique du poste se nourrit de sa dimension opérationnelle. Vous devrez être force de proposition notamment pour la mise en place d’outils permettant un pilotage optimal des activités, sur tout le périmètre de la MAB.

Vous serez pleinement mobilisé(e) sur les grands projets de la mission : plan d’extinction du chèque dans la sphère publique, renouvellement des marchés structurants de l’activité bancaire et moyens de paiement (monétique…), élaboration, adaptation et mise en œuvre de la stratégie pluriannuelle informatique des applications bancaires (CEP, PSAR, BANKFiP…), de la stratégie des moyens de paiement

Le chef de pôle participe activement à la préparation et au suivi des actions des comités de pilotage bancaire et sur l’extinction du chèque présidés par la Directrice générale et/ou le Directeur général adjoint qui rassemblent plusieurs services de la DGFiP et d’autres acteurs étatiques : centralisation, exploitation et restitution des données, initialisation des supports et des compte-rendus.

Description du profil recherché

Savoir-être :
- Excellent relationnel et sens du travail en équipe ;
- Curiosité intellectuelle, esprit d’initiative, de réactivité et autonomie ;
- Capacité à prioriser et à rendre compte (indicateurs, alertes, comité de suivi, de pilotage).

Savoir-faire :
- Maîtrise des outils bureautiques et qualités rédactionnelles ;
- Forte capacité d’analyse et de synthèse (travaux de conception) ;
- Animation de groupes de travail avec des acteurs variés et de haut niveau de responsabilité ;
- Aptitudes à la négociation ;
- Rigueur méthodologique et sens de l’organisation.

Compétences requises :
- Contrôle de gestion ;
- Gestion budgétaire ;
- Compétences dans la conduite de projets de transformation ou de grands projets informatiques ;
- Analyses statistiques.

Connaissances recherchées :
- La connaissance des activités bancaires et des moyens de paiement est un plus ;
- La connaissance du réseau DGFiP.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Achats et marchés publics
2. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
3. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
4. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche
6. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
7. SAVOIR-FAIRE - Gérer un budget
8. SAVOIR-FAIRE - Travailler en mode projet
9. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
10. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé