Notre client est un groupe d'hospitalisation privée en France.
Le réseau des établissements repose sur un maillage territorial performant au service des patients.
Assurer la réalisation, le contrôle et l'élaboration des paies sur la base des éléments fixes et variables transmis par les RH
Manager et accompagner le gestionnaire paie.
En lien avec les RH des établissements, gérer et suivre les dossiers maladie et prévoyance, avec la subrogation
Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles : DSN
Générer, vérifier les provisions et assurer le suivi avec les responsables financiers
Assurer la fiabilité de la remontée des données générant les tableaux de bord sociaux dans les outils communs
Apporter un soutien sur les aspects paie, congés payés, et charges sociales auprès des RH des différents établissements
Adapter les outils Octime et People Net en fonction des évolutions légales et des accords des établissements avec l'appui de l'équipe SIRH du groupe.
Assurer la veille juridique en matière de paie : évolution des cotisations sociales, des minimas sociaux, évolutions légales.
Contribuer à la préparation des éléments financiers permettant la réalisation d'analyses, du budget, du suivi de la masse salariale, de la préparation des NAO avec le DRH Territoire.
Assurer le calcul de la répartition des primes d'intéressement et de prévoyance selon les accords en vigueur.
poste en CDI, cadre au forfait. Salaire fixe: K€ sur 12 mois + 10% de variable
Télétravail possible, 1 à 2 j par semaine
Mutuelle obligatoire/ dispositif actionnariat avec abondement
Restaurant d'entreprise
véhicule de service
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