Description du poste
Sous la responsabilité de la responsable du Service Développement et Administration des Ressources Humaines et au sein d'une équipe de 4 personnes, vous serez ainsi notamment amené(e) à réaliser les missions suivantes :
1. Gestion du lien avec les salariés de l'organisme pour tous les événements de leur vie professionnelle (pré-embauche, embauche, maternité, paternité, départs, maladie, etc.),
2. Archivage des originaux des pièces justificatives de paie,
3. Ordonnancement de pièces comptables,
4. Commande de titres restaurant,
5. Suivi des remboursements d'indemnités journalières,
6. Charges à payer et produits à recevoir,
7. Gestion du temps,
8. Gestion de dossiers spécifiques (médailles du travail, bilans sociaux, etc.),
9. Lien avec les organismes extérieurs (médecine du travail, CPAM, URSSAF, organismes de formation, etc.),
10. Assistance administrative sur le processus formation (envoi des convocations, organisation logistique, etc.),
11. Assistance administrative sur le processus recrutement (convocation des candidats, organisation logistique des entretiens, réponses aux candidats, etc.),
12. Participation à des projets internes ou transverses.
Profil recherché
Vos compétences
Pour réaliser vos missions
13. Connaître les principaux points de la règlementation relative à la paie et l'administration du personnel ;
14. Assurer la fiabilité de traitement d'un dossier ;
15. Bénéficier de bonnes capacités d'analyse ;
16. Être méthodique et rigoureux(se) ;
17. Faire preuve de discrétion, de confidentialité et de neutralité ;
18. Avoir une aisance relationnelle et rédactionnelle ;
19. Savoir d'adapter aux changements, aux outils et à la règlementation ;
20. Faire preuve d'autonomie et d'esprit d'équipe ;
21. Être alerte et force de proposition.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un bac minimum en RH et/ou gestion de la paie ?
Vous avez une première expérience réussie en tant que gestionnaire RH et/ou gestionnaire paie ?
Votre formation
Vous êtes titulaire d'un bac minimum en RH et/ou gestion de la paie ?
Vous avez une première expérience réussie en tant que gestionnaire RH et/ou gestionnaire paie ?
Si vous répondez oui à ces questions, n'hésitez plus : postulez !
Informations complémentaires
Niveau 3 de la classification des employés et cadres des organismes de Sécurité Sociale, soit € bruts annuels sur 14 mois (primes comprises, selon la durée du contrat de travail).
Autres avantages : prime d'intéressement, participation de l'employeur à l'abonnement transport, prime de crèche, forfait mobilités douces, rémunération sur 14 mois, mutuelle, carte restaurant, flexibilité des horaires de travail, CSE.
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