Actuaire non-vie h-f

Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et qui se positionne sur tous les segments de l’assurance.

Le sujet de stage sera choisi en fonction de l’actualité, notamment économique, technique et réglementaire de la compagnie. Ci-après des exemples concrets de sujet de stage qui seront à discuter avec le candidat :

1. Evaluer et tester différente méthode de désagrégation du SCR à des fins de suivi du profil de risque d’Abeille IARD & Santé en vue d’améliorer l’aide à la prise de décision stratégique d’Abeille IARD & Santé à la maille business.
2. Evaluer l’exposition d’Abeille IARD & Santé lié à des mouvements de marché, notamment au travers de l’adossement actif / passif et en particulier notre exposition au risque de taux et d’inflation.
3. Mettre en place à un modèle de provisionnement en assurance non-vie (déterministe, stochastique) permettant entre autres d’estimer la projection des cash-flows futurs (in & out) des sinistres d’Abeille IARD & Santé dans le cadre de l’évaluation du risque de réserves.
4. Evaluation du risque climatique à court et moyen terme sur la solvabilité d’Abeille IARD & Santé : enjeu de d’identifier nos expositions aux risques climatiques, les évaluer par typologie d’évènements et définir les actions de mitigation du risque (politique de souscription, tarification, réassurance etc.).

2 - Dans quel environnement évoluerez-vous?

Vous exercez votre activité au sein de l’équipe « Actuariat non-vie S2 » logée dans la Direction Solvabilité et Actuariat Modèles. Vous participez aux différents travaux de modélisations en forte interaction avec les autres équipes de la Direction et du Groupe Aéma.

Les missions principales incluent :

1. Participer aux travaux de production réglementaire sous Solvabilité 2.
2. Travaux trimestriels de clôture : calcul du ratio de couverture en Formule Standard (risque de souscription, risque de marché, agrégation, bilan prudentiel, marge de risque, effets d’absorption etc.) et alimentation des QRTs.
3. Analyses économiques des reportings en lien avec l’activité d’Abeille IARD & Santé : analyse de mouvement du ratio de couverture en lien avec l’actualité de la compagnie (technique non-vie, économique, changement de modèle), comparaison par rapport à l’attendu (atterrissage, production des sensibilités etc.).
4. Amélioration continue du processus incluant : le suivi et la résolution des faiblesses du modèle de calcul (méthodologie, outils), le renforcement du processus de production et de sa documentation (y compris design et implémentation des contrôles).
5. Participer aux travaux de production et d’analyse prospective sous Solvabilité 2.
6. Travaux de projection du ratio de couverture d’Abeille IARD & Santé en fin d’année (revue du pilotage) et en vision pluriannuelle (plan stratégique).
7. Participation aux travaux de l’ORSA comprenant évaluation et analyse du ratio de couverture d’Abeille IARD & Santé en cas de scénarios de stress (SST, RST). Mesure des effets des managements actions (MA).
8. Amélioration continue du processus d’estimation du ratio de couverture d’Abeille IARD & Santé en assurant la réconciliation des outils de projection avec les calculs réels. Optimisation des modèles pour refléter au mieux la réalité économique de l’activité d’Abeille IARD & Santé.
9. Participer à des travaux ponctuels en lien avec l’actualité de la compagnie.
10. Travaux de calibrage des paramètres propres à l’entreprise (USP).
11. Travaux relatifs à l’optimisation de la structure de réassurance.
12. Répondre aux demandes d’éclairage ponctuel des autres directions.

3 - Etes-vous la personne qui saura relever ce challenge ?

Candidat préparant un bac+5 : M2 en Actuariat ou Ingénieur avec spécialisation en modélisation statistique disposant éventuellement d’une première expérience en assurance.

Bonnes capacités analytiques et intérêt pour la fonction chiffres. Maitrise des outils informatiques dont Excel et des langages de programmation (SAS, R, Python). Rigoureux et curieux, le candidat est capable de travailler en équipe tout en sachant avancer indépendamment dans son travail.

4 - Ce que nous avons à vous proposer?

Une rémunération globale, composée :

1. D’une part fixe,
2. D’une part variable collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),

Mais aussi :

1. Une surcomplémentaire retraite (PERU - Plan d’Epargne Retraite Unique).
2. Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception). Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle.
3. Une mutuelle interentreprise avantageuse.
4. Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.
5. 26 jours de congés payés pour un temps plein.
6. Un CSE avec des offres et services attractifs.
7. Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport.

Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne.

Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France.

Quels sont nos engagements?

L’assurance d’être soi-même :

Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion, en témoigne nos différentes communautés : LGBT+, Egalité professionnelle et Handicap.

Et nous ?

Compagnie majeure de l’assurance en France forte de ses 3000 collaborateurs, 1000 agents généraux d’assurance et de ses 180 ans d’expérience, Abeille Assurances dispose d’une gamme étendue de produits et services d’assurance, de protection, d’épargne et de retraite. Abeille Assurances est par ailleurs le partenaire historique de l’AFER, la première association d’épargnants en France (avec près de 754 000 adhérents).

Plus d’informations sur abeille-assurances.fr

Abeille Assurances est une entité d’Aéma Groupe, né en janvier 2021 du rapprochement entre Aésio Mutuelle, Macif, et Ofi Invest. Ce groupe imagine chaque jour les contours d’un monde plus juste et plus humain en plaçant la prévenance au cœur de la relation avec ses adhérents, sociétaires et entreprises clientes. Il couvre les besoins de protection de 11 millions de personnes et répond aux besoins assurantiels et serviciels de 1 français sur 6.

Plus d’infos sur aemagroupe.fr

Abeille Assurances c’est 4200 collaborateurs qui accompagnent depuis plus de 170 ans, plus de 3 millions de clients, à chaque étape de leur vie. Nous sommes un assureur généraliste au service de particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises. Notre approche multicanale s’adapte aux besoins des clients : un réseau de distribution implanté sur l’ensemble du territoire français (près de 1000 agents généraux, 1800 courtiers, 90 conseillers Epargne Actuelle), une banque patrimoniale (UFF) et une approche directe avec 185 conseillers téléphoniques (dont Eurofil). Abeille Assurances est une marque d’Aéma Groupe, né en janvier 2021. Accompagnant et protégeant plus de 11 millions d’assurés, Aéma Groupe, 4e acteur de l’assurance en France, rassemble plus de 18 000 collaborateurs, 1 800 élus et a réalisé un chiffre d'affaires de 11 milliards d’euros en 2021. Abeille Assurances met son expertise et son influence d’assureur, d’investisseur et d’employeur au service de la création d’une société d’acteurs responsables : En proposant à ses clients des offres et services responsables En agissant pour le climat et le développement durable En soutenant les initiatives à impact positif En accompagnant le développement de ses collaborateurs et collaboratrices En 2023, Abeille Assurances a recruté 600 CDI et CDD, 150 alternants et 50 stagiaires.

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