Alternant(e) – chargé(e) de mission staffing

Pay Competitive

Employment type Other


Job Description

Req#: REF3846N


Description de l'entreprise

Créé en 1990, Roland Berger Paris est un des leaders du conseil de Direction Générale en France, et rassemble aujourd'hui plus de 300 collaborateurs.

Le bureau de Paris est reconnu comme une référence par les plus grands groupes industriels et de services, et couvre de multiples secteurs d'activités (Aérospatial & Défense, Automobile, Biens de Consommation, Energie & Environnement, Industrie, Private Equity, Services Financiers, Secteur Public, Télécoms & Médias, Transport & Tourisme, etc…).

Nous conseillons et accompagnons les Directions Générales de groupes internationaux ainsi que les administrations sur toutes les problématiques au cœur du management des entreprises, depuis la définition d'orientations stratégiques jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle des projets.

Indépendant mais d'envergure internationale, le cabinet a développé une relation privilégiée avec l'Asie du Sud-Est et l'Afrique.

Notre culture entrepreneuriale favorise la créativité des consultants tout en privilégiant la recherche des solutions innovantes pour nos clients.


Description du poste

Intégré(e) au sein du pôle Staffing, vous assisterez le Head of Staffing dans la gestion et l’optimisation des affectations des consultants sur les projets, avec pour double objectif de contribuer à la performance économique du cabinet et de favoriser le développement des collaborateurs.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les HR Business Partners, les Partners en charge du staffing, les équipes projet ainsi qu’avec les services Finance et RH.

MISSIONS PRINCIPALES

1. Appui à la gestion opérationnelle du staffing

Sous la supervision du Head of Staffing, vous participerez à :

o L’élaboration des propositions de staffing pour les projets, appels d’offres, missions internes, en lien avec les besoins de développement des consultants ;
o La coordination entre les différents acteurs (Partners, Managers, HRBP, consultants) ;
o Les échanges avec les équipes Staffing des autres bureaux (Belgique, Maroc, Nordics) et le suivi des prestataires freelances ;
o La préparation des réunions hebdomadaires de staffing, en contribuant à la consolidation des informations et au suivi des décisions.

2. Suivi et reporting de l’activité

o Mise à jour régulière de l’outil de staffing (Napta) ;
o Suivi des écarts entre les outils de planification (Napta) et les données financières (SAP) ;
o Participation à la production de reportings hebdomadaires pour la revue business : taux de staffing, disponibilité, absences, etc.

3. Soutien aux HRBP sur la gestion de la charge de travail

o Référent(e) opérationnel(le) sur l’outil Time@RB pour le suivi de la charge de travail ;
o Préparation et co-animation des sessions hebdomadaires de revue de la charge ;
o Contribution à l’amélioration continue du dispositif (relances, participation, taux de complétion…) ;
o Participation aux sessions d’intégration des nouveaux consultants et aux campagnes d’évaluation semestrielles.


Qualifications

o Étudiant(e) en école de commerce, université ou école avec spécialisation RH, gestion, ou organisation.
o Première expérience (stage ou alternance) dans un environnement exigeant ou structuré appréciée.
o Rigueur, sens de l’organisation et capacité d’analyse.
o Aisance relationnelle, sens du service et esprit collaboratif.
o Bonne maîtrise d’Excel ; la connaissance d’un outil de planification (type Napta, Whoz, etc.) est un plus.
o Bon niveau d’anglais requis (échanges réguliers à l’international).


Informations supplémentaires

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

o Une immersion au cœur des enjeux de staffing et de gestion de la performance dans un cabinet de conseil de premier plan ;
o Une forte exposition aux équipes managériales et RH ;
o Un environnement dynamique, collaboratif et stimulant pour monter en compétences sur des sujets Business et RH à fort impact.

Poste à pourvoir dès septembre 2025

Joindre une lettre de motivation à votre CV.

Dans le cadre de sa politique diversité et inclusion, Roland Berger étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.


About the company

Roland Berger is a global strategy consulting firm headquartered in Munich, with 50 offices in 36 countries.


Notice

Talentify is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or protected veteran status.

Talentify provides reasonable accommodations to qualified applicants with disabilities, including disabled veterans. Request assistance at accessibility@talentify.io or 407-000-0000.

Federal law requires every new hire to complete Form I-9 and present proof of identity and U.S. work eligibility.

An Automated Employment Decision Tool (AEDT) will score your job-related skills and responses. Bias-audit & data-use details: www.talentify.io/bias-audit-report. NYC applicants may request an alternative process or accommodation at aedt@talentify.io or 407-000-0000.

#J-18808-Ljbffr