Assistant(e) social(e) du personnel f/h

Métier
RH - Autres métiers
Type de contrat
Titulaire ou CDD
Service d'affectation
Service Social du Personnel
Présentation du service

Le service social du personnel est intégré à la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité d’une cadre socio-éducative et de la Directrice des Ressources Humaines. L’assistant(e) social(e)est référent(e) de plusieurs départements médico-universitaires sur deux sites: 50% Pitié-Salpêtrière et 50% Saint-Antoine. Les agent(e)s sont reçu(e)s en entretiens sur rendez-vous. Des interventions exceptionnelles peuvent être effectuées au domicile des agent(e)s.


Composition de l’équipe:
1 cadre socio-éducative
3,5 assistantes sociales du personnel et une secrétaire composent l’équipe locale et s’intègrent dans une équipe de 8,5 assistant(e)s social(e)s du personnel et 3 secrétaires au niveau du GHU


Liaison hiérarchique directe :
Cadre socio-éducative

Liaisons fonctionnelles directes :

Services internes : équipe de la Direction des Ressources Humaines, Direction des soins, encadrement, coordination des crèches, service de santé au travail, médecine statutaire, mutuelles, syndicats, …
Coordination du service social du personnel du GHU
Réseau des assistant(e)s sociaux(ales) du personnel
Services administratifs et médico-sociaux internes et externes à l’AP- HP :

ð Au Siège : Coordination du réseau des services sociaux du personnels, Département Logements, Conseil médical, mission handicap et travail
ð L’AGOSPAP
ð Les autres administrations, municipalités, associations, organismes médico-sociaux, les organismes de logement…

Vos missions

Evaluer les besoins et les difficultés des personnels sur le plan individuel, familial et professionnel et leur assurer une aide, un conseil, une information et une orientation dans les domaines suivants: travail, santé, logement, financier et familial

Accompagner les agents au cours de leur carrièreet dans les situations de changements institutionnels

L’assistant.e.social.e exerce également une mission de correspondant.e logement. Dans ce cadre, il/elle est un.e acteur.trice de la politique logement de l’AP-HP. Il/elle est le relais de l’Agence Logement de l’AP-HP auprès des agent.e.s sur les sites. Il/elle est chargé.e d’informer les personnels sur l’offre logement AP-HP en fonction des dispositifs institutionnels, d’instruire et de valider les dossiers de demande de logement

Assurer une fonction d’analyse et de veille sociale

Favoriser l’insertion des agents, participer à la gestion des situations professionnelles d’inadaptation et à l’instance de gestion personnalisée des agents

A partir de l’évolution des besoins et des difficultés repérées, initier ou s’associer à tout projet pouvant contribuer à l’amélioration des conditions de vie du personnel

Participer à des actions collectives menées par le service social du personnel du GHU

Communiquer et informer: par journées à thème, forum social, diffusion de guides, affichage, réunions, articles dans le journal local

Participer à différents groupes de travail au sein du groupe hospitalier et de la coordination du service social du personnel

Participer aux réunions internes au service, au sein de l’établissement et au niveau du réseau des assistants sociaux du personnel de l’AP-HP

Produire un bilan d’activité annuel

Participation ponctuelle aux manifestations de nuit

Profil recherché

Savoir-faire :

Maîtriser l'accompagnement individuel et collectif en service social
Être force de proposition dans la résolution des difficultés rencontrées par les agents
Rédiger des rapports, des notes, des documents relatifs au domaine de compétence
Capacité à travailler en équipe et en concertation avec les différents partenaires (internes et externes)
Capacité à gérer les priorités
Adaptabilité et réactivité
Esprit d'organisation, d'initiative et de rigueur
Disponibilité, sens des relations, de l'accueil, et de la communication
Discrétion et respect du secret professionnel
Capacité de médiation et d'écoute

Connaissances associées :

Connaissance de l'outil informatique : WORD, EXCEL, POWER POINT, OUTLOOK
Connaissance de la Fonction Publique
Connaissance de l'institution
Connaissance en service social du travail, des politiques sociales et des dispositifs de droit commun
Bonne maîtrise de l'orthographe et de la syntaxe

DIPLOMES ET OUTILS
Diplôme d'état d'assistant(e) de service social

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Exposition au stress, charge mentale, gestion de l'agressivité


Schéma horaire
Jour
Temps de travail
7h30
Horaires de travail
Temps plein en 7h30 : Horaires 9h-17h00
Télétravail
Oui
Vos avantages à l'AP-HP

Procédure d’intégration avec tutorat et parcours de formation adapté

Accès aux formations internes

Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, aide au financement des centre de vacances/ centre de loisirs et aux réductions avec Hoptisoins

Possibilité, en fonction des places disponibles, d’avoir une place en crèche en interne

Supplément familial de traitement

Télétravail possible

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé.

Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.


Description de l'hôpital
Situé à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes: affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité.
Référence de l'offre
2025-19092