Gestionnaire carrière, recrutement et rémunération (drhm0717)

Description du poste

Activités

Gestion de la paie :

1. Préparer et contrôler les éléments de paie
2. Saisir les variables mensuelles
3. Assurer les contrôles de cohérence
4. Mettre à jour les outils SIRH et tableaux de bord

Gestion de la carrière :

5. Suivre les parcours professionnels (avancement, mobilité, positions administratives)
6. Gérer les contrats (public et privé)
7. Suivre le temps de travail, les absences et les situations individuelles
8. Instruire les dossiers de maladie, retraite, télétravail
9. Produire les actes administratifs
10. Déployer les campagnes RH (entretiens professionnels, CET, etc.)

Gestion du recrutement :

11. Définir les stratégies de diffusion et publier les offres
12. Trier et analyser les candidatures
13. Accompagner les directions dans les entretiens
14. Sécuriser les ¿¿¿¿¿¿essus (cadre réglementaire, non-discrimination)
15. Participer à la sélection et à la négociation des candidats
16. Assurer l'intégration administrative des recrutés
17. Contribuer à l'attractivité et à la marque employeur

Profil recherché

Vos compétences

Compétences attendues

Savoirs :

18. Notions en gestion RH et paie
19. Connaissances réglementaires de base
20. Outils bureautiques

Savoir-faire :

21. Rédaction administrative
22. Organisation et gestion des priorités
23. Utilisation d'outils informatiques RH

Savoir-être :

24. Rigueur et fiabilité
25. Sens du service
26. Discrétion
27. Esprit d'équipe

Profil recherché

28. Formation Bac minimum en ressources humaines ou équivalent
29. Première expérience en RH (paie, gestion administrative ou recrutement) souhaitée
30. Connaissance de la fonction publique appréciée