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Chargé.e ressources humaines (secteur de l'eure-et-loir) (h/f)

Chartres
CDI
Région Centre-Val de Loire
Chargé de ressources humaines
Publiée le 9 juillet
Description de l'offre

Sur ce poste basé à Chartres, votre quotidien sera rythmé par les activités suivantes :

Conseiller et accompagner les équipes de direction (Proviseur et Secrétaire général), les responsables d’équipe et agents des lycées notamment dans le recrutement, la formation et l’organisation optimale des ressources humaines des lycées du secteur.

1/- Conseiller et accompagner (70 %)

- Recruter et intégrer les agents quel que soit leur statut

- Accompagner les agents à titre individuel et collectif : relations interpersonnelles, gestion des conflits, suivi des conditions de travail (problématiques de santé), projet professionnel

- Conseiller et accompagner les équipes de directions, agents des lycées, responsables d’équipes, sur l’organisation, les métiers et les compétences des agents, les pratiques managériales, la qualité de vie au travail, etc.

- Suivre et piloter les actes administratifs en lien avec l’assistante RH: transmettre les éléments nécessaires à la rédaction des contrats de travail de droit public et faire le lien avec les gestionnaires carrière rémunération et les gestionnaires santé pour le suivi du dossier de l’agent,

- Gérer les contrats à durée déterminée (CDD, interim et associations d’insertion) : suivre l’enveloppe financière allouée, gérer le vivier de candidatures, évaluer les compétences

- Analyser les besoins et mettre en adéquation les profils de compétences dans une démarche d’évolution des métiers : anticiper les compétences dont la collectivité aura besoin, favoriser la mobilité interne, etc.

- Gérer le dispositif Parcours Emplois Compétences (PEC) : recruter et accompagner les agents dans la réalisation de leur projet professionnel

2/- Porter et déployer la stratégie RH (30 %)

- Participer à la définition de la stratégie RH

- Mettre en place et suivre des projets RH (nouveaux outils/logiciels RH, politique RH)

- Appréhender et décliner sur son secteur les décisions de la collectivité

- Assurer un rôle d’interface entre la collectivité et les équipes de direction des lycées

- Déployer la politique RH de la collectivité auprès des équipes de direction des lycées




Dans le cadre de vos activités vous déploierez et développerez les compétences suivantes :

- Connaître les règles et principes du statut de la fonction publique territoriale

- Maîtriser les méthodes de pilotage et d’animation, savoir accompagner le changement

- Savoir piloter un projet

- Maîtriser les techniques d’entretien

- Avoir des qualités d’analyse et de synthèse pour aider à la décision

- Prendre du recul dans l’analyse des situations, des problèmes

- Être force de proposition, avoir une capacité d’analyse prospective

- Savoir s’organiser et faire preuve d’autonomie

- Faire preuve de diplomatie et d’écoute, être capable de négocier

- S’intégrer dans le collectif afin de favoriser la transversalité et la coopération des services

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