Gestionnaire paie et administration du personnel (h/f) contrat d'apprentissage

Description du poste

Le pôle régional GAP-Paie, composé de 13 collaborateurs et de son responsable, recherche un gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F) dans le cadre d'un contrat d'apprentissage.

Venez rejoindre une équipe dynamique qui aura à cœur de vous intégrer et vous apprendre le métier.

Vous prendrez en charge la gestion d'un portefeuille de salariés d'un ou plusieurs établissement en étant encadré et formé à nos outils et nos processus par un tuteur confirmé.

En collaboration directe avec les interlocuteurs au sein de(ou des) l'établissement(s), vous serez notamment amené(e) à :

1. Prendre en charge l'ensemble des opérations liées au traitement de la paie des salariés du portefeuille (intégration des éléments de la paie, des absences, gestion des IJSS, …) ;
2. Assurer l'ensemble des actes de gestion administrative du portefeuille (gestion des contrats de travail, courriers, attestations, …) ;
3. Gérer des dossiers des salariés nouvellement embauchés (DPAE, éléments du dossier du salarié, contrat, complémentaire santé…) ;
4. Assurer le traitement des STC lors des départs des salariés en CDI et CDD ;
5. Répondre aux questions des salariés sur leur situation dans le cadre de la relation de service définie en assurant les permanences relatives aux traitements des dossiers des salariés.

Profil recherché

Vos compétences

Savoir Etre :

6. Accomplissement des tâches avec attention et rigueur
7. Sens de l'écoute et du service
8. Respect des règles de confidentialité
9. Esprit d'équipe, qualités relationnelles développées ;

Savoir-faire :

10. Maitrise du pack office : (Word, Excel essentiellement)
11. Notions dans la gestion administrative du personnel

Votre formation

Etudiant en Gestion de la paie et administration du personnel ou étudiant en RH avec une appétence pour la paie

Informations complémentaires

Contrat d'apprentissage à compter de la rentrée de Septembre

Rémunération selon règlementation en vigueur (légale et conventionnelle)

Avantages : Restaurant d'entreprise, Parking réservé au personnel, local à vélo sécurisé, horaires variables, mutuelle d'entreprise, aides possibles action logement, œuvre sociale (CSE avec des avantages pour les salariés dont les apprentis)

Poste basé à LILLE.