Conseiller carriere - centre de gestion de la guyane

Vos missions en quelques mots CONSEILLER CARRIERE Service Gestion des carrières * Assister, sous la responsabilité du responsable du Pôle Accompagnement statutaire, les collectivités ayant conventionné pour la gestion de leurs ressources humaines * Assurer l'accompagnement dans la gestion statutaire de la carrière des agents des collectivités affiliées * Participer à la campagne des Elections Professionnelles * Assurer la veille, le conseil et sécuriser les pratiques RH auprès des collectivités * Concevoir et contrôler les décisions individuelles du recrutement à la fin de fonction (contrat, reprise services antérieurs, positions, avancements) * Mettre à jour les dossiers individuels papier et dématérialisés en relation avec les autres services (visites médicales, formation) * Assurer l'accompagnement dans la gestion statutaire de la carrière des agents des collectivités adhérentes * Conseiller et informer les collectivités sur leur fonctionnement et les actes de gestion RH * Rédiger des actes administratifs relatifs à leur personnel (arrêtés, fiches de poste), * Accompagner et favoriser l'amélioration des pratiques RH * Accompagner la montée en compétences des référents internes aux les collectivités adhérentes * Assister à la reconstitution de carrière des agents * Préparer, éditer et transmettre les tableaux d'avancements (grades et échelons) * Préparer les dossiers soumis aux instances consultatives (CAP, CCP, CST, Conseil de discipline, Promotion interne) * Gestion des absences (autorisations d'absence et des congés annuels) * Gestion des absences pour indisponibilité physique : AMO, CLM, CLD, CGM, CITIS, Conseil Médical * Élaboration et mise à jour de tableaux de bords * Calcul des ARE et suivi des dossiers de chômage * Transmission au services Finances des données comptables pour la gestion de la paie Profil recherché * Logiciels de bureautique (Word, Excel, Outlook, Internet, logiciels métiers (CIRIL, Berger Levrault) * Procédures administratives internes et externes (contrôle légalité) * Techniques de recherche documentaire * Connaissance des règles statutaires et du fonctionnement des institutions de la Fonction Publique Territoriale Faire preuve de discrétion, Savoir écouter, Savoir organiser et gérer plusieurs tâches en même temps, Savoir prioriser, Avoir un esprit d'analyse et de synthèse, Avoir le sens du relationnel, Savoir faire preuve de diplomatie, Être autonome, disponible, organisé et rigoureux, Avoir le sens de la hiérarchie, Etre mobile et disponible pour les déplacements, Sens du service public, Savoir travailler en équipe. * Communication orale et écrite * Techniques rédactionnelles * Tableaux de bord et indicateurs de gestion