Entreprise industrielle à taille humaine, en phase de structuration et de transformation de ses processus, nous recrutons un(e) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES USINE. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, en tant que RRH vous êtes le / la référent(e) RH de terrain et avez toute autorité et autonomie sur le volet social du site. Vous pilotez l'ensemble des sujets RH stratégiques et opérationnels, en forte interaction avec les managers et les collaborateurs, et agissez comme acteur clé de la régulation sociale. Puis vous contribuez au déploiement de projets RH structurants, en lien avec des expertises transverses. Vos missions : Dialogue social & relations collectives -Préparer, animer le CSE en lien étroit avec la direction du site. -Être un interlocuteur crédible, structurant et rassurant pour les représentants du personnel. -Contribuer à la définition et au pilotage de la politique sociale du site, notamment sur les sujets de conditions de travail et de rémunération. -Participer aux négociations collectives et à la formalisation d'accords, en veillant à la solidité juridique et à l'acceptabilité sociale. Recrutement & attractivité -Piloter les recrutements du site en lien étroit avec les managers, en apportant méthode, exigence et pragmatisme. -Développer des partenariats efficaces (acteurs de l'emploi, écoles, organismes de formation) et proposer des solutions alternatives -Contribuer à l'amélioration de l'image employeur par des actions concrètes et cohérentes avec la réalité terrain. Projets & développement RH -Déployer localement des projets RH structurants portés en transverse (développement des compétences, formation, marque employeur, harmonisation des pratiques). -Participer à des démarches de professionnalisation, de polyvalence et de montée en compétences internes. -Travailler en coopération avec des interlocuteurs RH transverses, dans une logique de complémentarité et de relais opérationnel. RH opérationnel & accompagnement managérial -Être présent(e) au quotidien auprès des managers et des équipes, apporter des réponses concrètes, sécurisées et pragmatiques aux situations RH. -Accompagner les managers dans l'exercice de leur rôle RH : management individuel, gestion des situations sensibles, posture managériale, application du cadre social. -Faire monter les managers en compétence à travers des outils pratiques, du conseil opérationnel et un accompagnement de proximité. -Identifier et traiter en autonomie les irritants sociaux, prévenir les tensions et contribuer à un climat social apaisé. -Garantir l'équité de traitement, la cohérence des pratiques et le respect des règles sociales. Administration RH & pilotage social -Superviser et fiabiliser l'administration du personnel et les processus RH courants. -S'assurer de la qualité des données sociales, des reportings et des indicateurs RH. -Être force de proposition dans l'optimisation des processus, notamment dans un environnement en cours de structuration De formation Bac 5 (RH, Droit Social), vous justifiez d'une expérience similaire (a minima 5 ans) comme RRH ou HR Business Partner, dans un secteur industriel exigeant. Une culture de l'amélioration continue appliquée aux pratiques RH sera un atout qui fera la différence. Votre rigueur et votre organisation vous permettront de gérer avec efficacité les différentes missions, qu'il s'agisse de suivi administratif, de gestion des priorités ou de mise en oeuvre de projets RH. Votre aisance relationnelle et communicationnelle vous permettra de répondre aux enjeux spécifiques du terrain et accompagner les managers dans leurs problématiques quotidiennes et votre esprit d'analyse et votre sens pratique vous aideront à proposer des solutions concrètes et pertinentes. Vous rejoindrez une organisation industrielle à taille humaine, où la technicité des activités et le savoir-faire des équipes constituent un socle exigeant et stimulant. Le rôle de la fonction RH y est pleinement reconnu comme un levier de performance humaine et sociale, avec un réel niveau d'autonomie et de responsabilité sur site. Ce poste offre l'opportunité de construire, structurer et faire évoluer les pratiques RH au plus près du terrain, dans un environnement où tout n'est pas figé et où les initiatives concrètes sont attendues et valorisées. Au-delà des processus, le défi est avant tout humain : accompagner les managers dans leur professionnalisation, redonner des repères, faire grandir les équipes et contribuer durablement à l'évolution du site et des personnes qui le font vivre. Un poste engageant, à impact direct, pour un(e) RRH qui souhaite être acteur /actrice du quotidien et moteur du changement, avec la satisfaction de voir les résultats de ses actions sur le terrain.
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