Technicien de laboratoire (f/h)

RESPONSABILITÉS :

Le Laboratoire territorial de biologie médicale du Centre Hospitalier de Cornouaille recherche pour son plateau technique, u n technicien de laboratoire (F/H), à temps partiel - 80%, pour le secteur de biochimie.
Le poste est à pourvoir à partir du 30 mars 2026, avec un premier contrat de 2 mois.
• Traiter des prélèvements biologiques à des fins d'analyses médicales, dans le respect des règles de qualité et de sécurité dans un objectif de diagnostic, dépistage, traitement, prévention
• Assurer l'ensemble des activités techniques nécessaires à un traitement de qualité des examens
• Garantir le respect de la réglementation, des normes et bonnes pratiques de laboratoire et de la traçabilité des analyses
• Assurer la sécurité des personnes et la maintenance des équipements du laboratoire
• Maîtriser la gestion des produits du laboratoire.

Horaires variables : 1 samedi sur 3 de travaillé

PROFIL RECHERCHÉ :

SAVOIR-FAIRE
• Utiliser les logiciels métiers
• Gestion pré analytique, analytique et post-analytique
• Travailler en équipe.
• Travailler en collaboration avec les différents professionnels de l'établissement.

SAVOIR-ÊTRE
• Sens de la communication
• Rigueur
• Vigilance
• Fiabilité
• Ethique professionnelle
• Curiosité intellectuelle
• Force de propositions

Conditions d'emploi
• Vous disposez d'une formation Bac+2 ou+3 : IUT AAB, BTS AB (ou équivalent).
• Contrat : Poste à 80% – le poste est à pourvoir à partir du 30 mars 2026
• Rémunération : Rémunération statutaire (Fonction Publique Hospitalière) – 1884€ net mensuel (hors prélèvement à la source)

Des avantages :
• Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun
• Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »
• Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit
• Des prestations sociales
• Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel

Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :
• 25 congés annuels + 15 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile complète)
• Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an)

Une politique des Ressources Humaines dynamique :
• Une offre de formation complète
• Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières
• L'établissement propose de la mobilité interne

Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé.
Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce.
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