Responsable contrôle interne – outils, méthodes, prévention et fraude (f/h)

Créateur de l’hypermarché et pionnier de la consommation de masse, Carrefour reste fidèle à ses racines mais se réinvente pour permettre à chacun, chaque jour, de manger mieux : plus sain, plus local, plus responsable.

Nos atouts pour y parvenir ? Un réseau multiformat de + 5 300 magasins, la création de services et d'une offre digitale de référence, une coopération renforcée avec les acteurs du monde agricole, de la chaîne alimentaire, de la Tech...

Des collaborateurs passionnés, qui s’engagent, challengent leur métier et grandissent ensemble pour réussir la transition alimentaire pour tous.

Carrefour recherche pour sa Direction Contrôle Financier un(e) :





Responsable Contrôle Interne – Outils, Méthodes, Prévention et Fraude (F/H)





Missions :

Au sein de la Direction Financière du Groupe, le responsable Contrôle interne groupe en charge des outils, méthodes, prévention et fraude est directement rattaché au Directeur du contrôle interne groupe.

A ce titre, vous serez amené à :

En lien avec les responsables de CI des pays et entités :

* S’assurer du maintien à jour des risques et contrôles dans les matrices de risques.
* S’assurer de la revue régulière et du testing des contrôles issus des référentiels de contrôle interne du Groupe (avec un objectif d’homogénéité au sein du Groupe).
* S’assurer de la formalisation et de la documentation de ces contrôles dans une grille de contrôle.
* Enrichir et mettre à jour le core model en fonction des évolutions de l’activité du groupe
* S’occuper de la revue annuelle des processus

En cas de manque d’éléments du contrôle interne (processus clairement défini, procédure) ou de mauvaise pratique identifiée:

* Rédiger les documents et politiques permettant de faire valoir les attentes sur chacun des processus.
* Coopérer avec les responsables de contrôle interne dans les pays afin d'identifier les besoins en matière de nouvelles procédures, de descriptions de processus. Les accompagner dans la rédaction et la mise à jour des procédures, instructions ou prescriptions.

QAE

* Mettre à jour les règles du QAE
* Organiser chaque année la campagne de QAE
* Collecter les retours
* Reporter sur les résultats
* Suivre les plans d’actions remontés

Suivi des plans d’action

* Instaurer un suivi global des plans d’actions, comprenant les plans d’actions de chaque entité et pays, et permettant une vision consolidée
* Communiquer avec les pays pour comprendre l’avancement de leurs plans d’actions
* Préparer les reporting réguliers pour les instances (Comité d’Audit, performance review)

Reporting

* Préparer le volet Contrôle Interne de chaque reporting demandé par la Direction du Contrôle Financier
* Définir et déployer un dispositif anti-fraude
* Maintenir et évaluer régulièrement ce dispositif
* Former les parties prenantes aux risques de fraude et à la performance de contrôles dédiés
* Contrôle opérationnels retails
* Assurer le déploiement d’un référentiel commun de contrôles opérationnels pour les magasins de toutes les enseignes de tous les pays
* Suivre la régularité et la couverture de ces contrôles dans tous les points de vente du Groupe




Profil :

Vous êtes diplômé d’un Bac +5 en audit, risque et/ou contrôle interne, vous une expérience de 3 ans minimum au sein d’un cabinet d’audit externe, d’une direction financière ou d’une direction de contrôle de gestion. Vous maîtrisez le Pack Office et vous avez la capacité à gérer un site internet et des outils de communication. Une connaissance des outils du marché pour les directions de contrôle interne est un plus.




Informations Complémentaires :

Contrat : CDI Temps Plein

Statut : Cadre Niveau 8

Lieu : Massy

Disponibilité : Immédiate

Avantages : rémunération selon profil + variables + intéressement, participation ; Carte Pass Carrefour (12%) ; 2 jours de Télétravail possible après 6 mois d'ancienneté ; Vous aurez accès aux infrastructures du campus de Massy et à ses nombreux avantages comme la conciergerie, la salle de sport, la restauration (choix multiples), parking…

Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations