Description de l'entreprise
Perspectives Rh est un cabinet de recrutement indépendant, spécialisé dans les postes à responsabilités, intervenant au Pays basque, dans les Landes, le Béarn et plus largement en région Aquitaine.
À la croisée entre l’artisanat, le savoir-faire technique professionnel et l’engagement de produits « Fabriqués en France », le Groupe TOLOMEI est un acteur majeur dans la maroquinerie d’excellence. Exigence, Bienveillance et Excellence sont les trois valeurs piliers qui accompagnent leur savoir-être et savoir-faire depuis plus de 15 ans, et qui leur ont permis de développer un véritable partenariat de confiance et d’exigence avec les grandes Maisons de luxe françaises.
Le Groupe emploie près de 2 000 salariés sur ses 10 ateliers de production, exclusivement en France.
Responsabilités
* Piloter les processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs (tous statuts confondus), mener les entretiens pour le recrutement notamment des fonctions support.
* Recrutement des artisans maroquiniers : organiser la tenue des informations collectives en lien avec France Travail et participer aux entretiens de recrutement des futurs apprenants.
* Suivre les formations initiales (POEI) en lien avec le service formation du Groupe.
* Gestion/suivi des contrats pro/alternants en lien avec le service formation central groupe.
* Garantir la bonne intégration des salariés recrutés.
* Suivi des nouveaux embauchés en première année : réaliser les entretiens de suivi avec les managers.
* Piloter le plan de développement des compétences en partenariat avec le Service Formation Groupe.
* Organiser et superviser les campagnes d’entretiens (annuels, professionnels, retours d’absence).
* Développer les projets liés à la GPEC et animer le processus de mobilités internes en lien avec les processus Groupe.
* Développer l’inclusion en lien avec la politique RSE du Groupe.
Administration du personnel
Juridique
* Transmettre au référent juridique Groupe les informations pour la rédaction des contrats.
* Suivre les contrats : fin de période d’essai, fin de CDD.
* Garantir le respect des obligations légales, sociales et superviser la gestion administrative du personnel.
Paie
* Superviser le suivi par l’assistante administrative des temps de travail et absences.
* Corriger les anomalies des temps de travail (heures badgées, absences, etc.).
* Transmettre les données variables (temps de travail, primes, etc.) au Service Paie Groupe.
* Elaborer, avec notamment le Responsable de production, le Budget RH.
* Suivre le budget RH du site, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives.
* Elaborer les tableaux de bord sociaux et réaliser les différents reportings demandés (absentéisme).
Disciplinaire
* Gérer le disciplinaire en collaboration avec le référent juridique Groupe.
* Participer aux entretiens de recadrage.
* Préparer les courriers disciplinaires et les proposer au service RH central pour validation.
* Suivre les procédures disciplinaires de l’atelier.
* Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales). Organiser les élections des IRP.
* Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus avec le Groupe.
* Être en relation quotidienne avec les managers et collaborateurs de l’entreprise avec le souci constant de jouer un rôle de conseil et de facilitateur auprès de chacun.
* Maintenir un climat social positif par des actions permanentes de concertation et de dialogue et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
* Participer aux discussions/négociations d’accord collectif dans le respect du cadre défini par le Groupe.
* Développer la communication interne et la communication RH (handicap, forums, partenariats) et animer les projets RH transverses.
Plus généralement, vous assurez l’accompagnement managérial des chefs d’équipes, le conseil opérationnel auprès de l’équipe dirigeante et répondez aux questions des salariés.
Qualifications
Vous êtes issu d’une formation supérieure BAC+5 en Ressources Humaines et justifiez d’une expérience professionnelle minimum de 7 à 10 ans dont 3 à 5 ans sur un poste similaire en tant que Responsable RH généraliste sur site, ce nécessairement dans un environnement industriel et de préférence avec une organisation multisite.
Vous avez déjà managé, à minima une petite équipe RH.
Vous avez l’expérience des relations sociales et notamment des réunions CSE, CSSCT.
Vous maîtrisez le processus global de formation (subventions, relation avec les OPCO).
« RRH de terrain », vos capacités d’écoute et vos aptitudes à la négociation seront de vrais plus pour réussir sur ce poste.
Rigoureux, structuré et méthodique, vous savez poser le cadre et travailler dans un environnement exigeant.
Rémunération et avantages
Rémunération : Salaire fixe selon profil + 10 % de variable.
Avantages sociaux : Chèques déjeuner 6 €, Mutuelle (68 % employeur), Prévoyance (80 % employeur), retraite surcomplémentaire (5 % à 100 % par l’employeur), Participation/Intéressement.
Prise de poste souhaitée
À partir du début janvier 2026, idéalement dès que possible.
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