- Gestion des relations sociales - Préparer, organiser les réunions avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT), assurer le suivi des engagements, rédiger les documents obligatoires et maintenir un dialogue social constructif.
- Conseil aux managers - Accompagner les responsables opérationnels sur les sujets RH : disciplinaire, organisation du travail, gestion des conflits, application du droit du travail.
- Développement RH - Participer aux campagnes d'entretiens, à la gestion des compétences, à la formation et à la mise en oeuvre de projets RH transverses.
- Veille juridique - Suivre l'évolution du droit social, anticiper les impacts et proposer des actions correctives ou préventives.
- Gestion disciplinaire - Piloter les procédures disciplinaires et accompagner les managers dans leur mise en oeuvre.
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